دبي: «الخليج»
أعلنت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي- «إمباور»، حرصها على تعزيز مسيرة التوطين، وزيادة مساهمة الكوادر الإماراتية في المؤسسة في إطار استراتيجية مرنة تركز بشكل مباشر على استقطاب الكفاءات الوطنية من جهة وتمكينها من الانخراط في العناوين الوظيفية المرتبطة بالإدارة والإنتاج والتوزيع والتطوير والبحث العملي إيماناً منها بأن الثروة الحقيقية تكمن في شباب الوطن المؤمنين بدورهم في مسيرة التنمية التي رسمت القيادة الرشيدة مسارها ومضمونها.
وشهدت المؤسسة تزايداً في عدد المواطنين والمواطنات حتى شهر ديسمبر/كانون الأول 2023، حيث تخطت نسبة التوطين في المؤسسة أكثر من 15% من إجمالي الموظفين.
وأشارت المؤسسة إلى أن نسبة العنصر النسوي من المواطنات بلغ 45%، بينما بلغت نسبة المواطنين من الرجال 55%، وذلك تجسيداً لنهج المؤسسة في تحقيق التوازن بين الجنسيين في بيئة العمل واستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية الناشئة، وتعزيز دورها في قيادة عجلة التطوير الاقتصادي عبر بوابة صناعة تبريد المناطق الرائد والحيوي بالمنطقة، التي تستهدف من بين سلسلة أهدافها رفع عدد الموظفين والموظفات للعمل في قطاع تبريد المناطق.
وقال أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي لـ«إمباور»: إن التوطين واستقطاب الخبرات الإماراتية المؤهلة يشكل جزءاً أساسياً من استراتيجية «إمباور» في التوظيف منذ تأسيسها؛ حيث نرى في أبناء الوطن الاستثمار الأمثل، مؤكداً أن المؤسسة تبذل اهتماماً خاصاً باستقطاب وتدريب المواطنين من كلا الجنسين بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم لأداء المهام المنوطة بهم بكفاءة، حيث تتبنى «إمباور» أفضل الممارسات على هذا الصعيد لبلوغ الغايات الوطنية المنشودة بما ينسجم مع تطلعات القيادة الرشيدة تجاه أبنائها المواطنين، حيث شهد عام 2023 نسبة زيادة 3.8% في عدد المواطنين في الإدارات العليا مقارنة بعام 2022.
وأضاف: نؤمن في المؤسسة بأن كوادرنا الإماراتية هي عماد نجاحنا في ضمان مواصلة مسيرة تميز المؤسسة وريادتها على مستوى العالم.
أعلنت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي- «إمباور»، حرصها على تعزيز مسيرة التوطين، وزيادة مساهمة الكوادر الإماراتية في المؤسسة في إطار استراتيجية مرنة تركز بشكل مباشر على استقطاب الكفاءات الوطنية من جهة وتمكينها من الانخراط في العناوين الوظيفية المرتبطة بالإدارة والإنتاج والتوزيع والتطوير والبحث العملي إيماناً منها بأن الثروة الحقيقية تكمن في شباب الوطن المؤمنين بدورهم في مسيرة التنمية التي رسمت القيادة الرشيدة مسارها ومضمونها.
وشهدت المؤسسة تزايداً في عدد المواطنين والمواطنات حتى شهر ديسمبر/كانون الأول 2023، حيث تخطت نسبة التوطين في المؤسسة أكثر من 15% من إجمالي الموظفين.
وأشارت المؤسسة إلى أن نسبة العنصر النسوي من المواطنات بلغ 45%، بينما بلغت نسبة المواطنين من الرجال 55%، وذلك تجسيداً لنهج المؤسسة في تحقيق التوازن بين الجنسيين في بيئة العمل واستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية الناشئة، وتعزيز دورها في قيادة عجلة التطوير الاقتصادي عبر بوابة صناعة تبريد المناطق الرائد والحيوي بالمنطقة، التي تستهدف من بين سلسلة أهدافها رفع عدد الموظفين والموظفات للعمل في قطاع تبريد المناطق.
وقال أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي لـ«إمباور»: إن التوطين واستقطاب الخبرات الإماراتية المؤهلة يشكل جزءاً أساسياً من استراتيجية «إمباور» في التوظيف منذ تأسيسها؛ حيث نرى في أبناء الوطن الاستثمار الأمثل، مؤكداً أن المؤسسة تبذل اهتماماً خاصاً باستقطاب وتدريب المواطنين من كلا الجنسين بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم لأداء المهام المنوطة بهم بكفاءة، حيث تتبنى «إمباور» أفضل الممارسات على هذا الصعيد لبلوغ الغايات الوطنية المنشودة بما ينسجم مع تطلعات القيادة الرشيدة تجاه أبنائها المواطنين، حيث شهد عام 2023 نسبة زيادة 3.8% في عدد المواطنين في الإدارات العليا مقارنة بعام 2022.
وأضاف: نؤمن في المؤسسة بأن كوادرنا الإماراتية هي عماد نجاحنا في ضمان مواصلة مسيرة تميز المؤسسة وريادتها على مستوى العالم.
