قال الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إن مبادرة معارف لتدريب الموظفين، وفّرت عشرات الملايين من الدراهم منذ تدشينها عام 2013، وإن التدريب هو المحرك الرئيسي لتنمية رأس المال البشري، لمواكبة الثورة الرقمية والتكنولوجيا وعصر الذكاء الاصطناعي.
أكد العور أن الهيئة تعمل على تصنيف وتقييم مزودي خدمات التدريب من مراكز التدريب بشكل مستمر، وتحرص على أن تكون الدورات المقدمة للموظفين، مواكِبة للتطورات على الساحة العالمية، وأن تتضمن برامج تراعي تسخير الذكاء الاصطناعي في الوظائف لتطوير مهارات الموظفين، لافتاً إلى أن نقل المعارف والاستفادة من البيانات؛ أحد أهداف مبادرة معارف التي أطلقتها الهيئة.
جاء ذلك أمس، خلال انطلاق فعاليات اليوم الأول للدورة السادسة من معرض وملتقى «معارف» السنوي للتدريب والتطوير 2018، الذي تنظمه الهيئة تحت عنوان: «الثورة التكنولوجية الحديثة في التدريب والتطوير»، بمقر مجمع دبي للمعرفة في دبي، ويستمر حتى الثامن من نوفمبر.
وأوضح العور أن اختيار عنوان «الثورة التكنولوجية الحديثة في التدريب والتطوير» لدورة هذا العام من ملتقى «معارف» للتدريب والتطوير، يعد انعكاساً لحرص الهيئة على مواكبة الثورة التكنولوجية وتقنيات الذكاء الاصطناعي في التدريب؛ لما أحدثته من تغييرات وتحولات دراماتيكية في معادلات العمل المؤسسي ومفاهيمه التقليدية.
وذكر أن العالم من حولنا يشهد تسارعاً كبيراً وتحولات هائلة فيما يتعلق بنوعية المهارات والوظائف المطلوبة في سوق العمل المستقبلي، مطالباً المؤسسات الحكومية والخاصة بضرورة تبني واستحداث وسائل وأساليب تدريب مبتكرة.
برامج مجانية
وذكر أن الملتقى يشكل فرصة مثالية لاستعراض أحدث حلول تدريب وتطوير الموارد البشرية، وهو أحد أهم مخرجات مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية، مبيناً أن الملتقى حافل بالأنشطة والفعاليات التدريبية الحديثة والمبتكرة، حيث سيوفر 20 برنامجاً ودورة تدريبية مجانية ومتخصصة، تدعم تطوير كفاءات ومهارات موظفي الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، وتسهم في رفد المؤسسات الحكومية برأس مال بشري مؤهل، قادر على تحقيق رؤية الإمارات وأجندتها الوطنية.
أنظمة وتقنيات
من جانبها أكدت ليلى السويدي، المديرة التنفيذية لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، أن ملتقى «معارف» للتدريب والتطوير، يشكل منصة لاستعراض ومناقشة أحدث أنظمة وتقنيات تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم السلوكية والمهنية، وفرصة للقاء الخبراء والمتخصصين في التعليم والتدريب، حيث يركز على التدريب في مكان العمل. وقالت: «ستتخلل الملتقى برامج ودورات تدريبية مجانية عامة ومتخصصة، يشرف عليها خبراء في مجالاتهم، ومنها: تكنولوجيا التدريب والتطوير الحديث باستخدام الألعاب الذكية، والتعرف إلى استراتيجية التدريب والتطوير باستخدام نظارة الواقع الافتراضي، والمفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية، وبطاقة الأداء المتوازن والأداء المتميز».
فعاليات متنوعة
وأشارت ليلى السويدي، إلى أن اليوم الأول من الملتقى شهد عقد مجموعة من الورش والمحاضرات التخصصية ومنها: محاضرة ممارسات التدريب المبتكرة.. نظرية سيلكون فالي، ومحاضرة تطوير ثقافة مرنة نحو تبني أدوات تطويرية حديثة، وورشة توعوية عن الإطفاء الذكي، إضافة إلى عقد سلسلة جلسات تثقيفية منها جلسة: كيف تبدأ مشروعك برأس مال متواضع، وجلسة كيف تبني علامتك التجارية في الإمارات، وجلسة الذكاء العاطفي.. مفتاح السعادة والنجاح، وجلسة أخرى ناقشت التهديدات المحتملة للذكاء الاصطناعي لخبراء الموارد البشرية والتدريب والتطوير.
