عجمان: «الخليج»
عرضت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان نتائج قياس نضج واستدامة تطبيق أدلة العمل وأنظمة الموارد البشرية في حكومة عجمان، بحضور ممثلي الجهات الحكومية في الإمارة.
وتضمنت نتائج التقرير مجموعة من الأنظمة والأدلة المطبقة في حكومة عجمان، تمثلت في نظام إدارة الأداء، ونظام التدريب والتطوير، ونظام الأوصاف الوظيفية، ودليل التوطين في القطاع الحكومي، وميثاق السلوك الوظيفي، ونظام بدل طبيعة العمل، ونظام التظلمات والشكاوى، ونظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء في حكومة عجمان.
وجاءت نتائج قياس الرضا العام عن أدلة وأنظمة الموارد البشرية بنسبة 77%، فيما كانت النتائج الإجمالية لتقييم مستوى النضج العام في تطبيق أنظمة الموارد البشرية على مستوى حكومة عجمان بنسبة 68%.
من جهتها، أوضحت موزة الشامسي مديرة إدارة سياسات الموارد البشرية في الدائرة، أن المشروع الذي أطلقته الدائرة في ديسمبر/ كانون الأول الماضي، جاء بهدف تعزيز مستويات الكفاءة الحكومية وفعالية التطبيق للأنظمة، والأدلة في الجهات الحكومية، مؤكدة حرص دائرة الموارد البشرية على الارتقاء بمستويات النضج في استدامة تطبيق الأدلة والأنظمة والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية التي قامت بإصدارها، وتحقيق أهداف المشروع.
وأشارت إلى أنه بناء على تقارير التقييم، سيتم العمل على توجيه كل الجهات الحكومية لإغلاق الفرص التحسينية الواردة لتمكينها من الوصول إلى مراحل الريادة في تطبيق الأدلة والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية.
