32 جهة تحدّث معايير جائزة أبوظبي للتميز

نظمت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، جلسة عصف ذهني في جامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا، من أجل تحديث معايير منظومة التميز الحكومي، وذلك بمشاركة 70 موظفاً يمثلون 32 جهة حكومية تابعة لحكومة أبوظبي.
تأتي جلسة العصف الذهني، ضمن برنامج تبادل الخبرات الحكومية الذي ينظمه مكتب برنامج أبوظبي للتميز، وتهدف إلى تحديث معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، وذلك عبر الاطلاع على مقاييس ومؤشرات الأداء التابعة لها، والتعرف إلى الأدوار والمسؤوليات المناطة بالجهات المشاركة.
كما اطّلع المشاركون في الجلسة على التقارير الدورية المنشورة من قبل الجهات، وأدوار ومسؤوليات الجهات المركزية، حيث سيسهم ذلك في تعزيز الوعي بأهمية تحديث المعايير وفق أفضل الممارسات العالمية المتبعة، وتسخير الأساليب الحديثة والمبتكرة لضمان الخروج بمقترحات تتماشى مع الأهداف الحكومية في هذا المجال.
وأكد مكتب برنامج أبوظبي للتميز، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي، أن جلسة العصف الذهني الأولى، تأتي تأكيداً لأهمية التحديث والتطوير المستمر على معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، للمواءمة مع الاحتياجات الحكومية وتوجيهات القيادة الرشيدة، واستكمالاً للجهود السابقة في تبادل الخبرات الحكومية، حيث يعدّ «تحديث معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز»، باكورة المواضيع التي تناقشها جلسات العصف الذهني.
وأضاف مكتب برنامج أبوظبي للتميز، أن جلسة العصف الذهني تأتي في إطار سعي الأمانة العامة للمجلس التنفيذي المتواصل لنشر ثقافة التميز المؤسسي، وذلك عبر طرح مجموعة متنوعة من المواضيع التي تتناول التميز الحكومي بكافة أشكاله، ومناقشة تلك المواضيع وفق منهجيات تدعم تحقيق نتائج ملموسة في أداء الجهات، والتي تعدّ نواة التميز الحكومي ومصدر استدامته.
ويعتبر برنامج تبادل الخبرات الحكومية، منصة مثالية لتبادل الخبرات والمعارف، والاطلاع على أفضل الممارسات في مجالات الإدارة والخدمات، ومشاركتها ما بين الجهات الحكومية، كما يعدّ البرنامج إضافة نوعية لما تقوم به الأمانة العامة، لضمان التطوير المستمر والمستدام لأداء الجهات الحكومية، حيث باتت الكفاءة والجودة في أداء حكومة أبوظبي، نهجاً يحتذى على مستوى العالم.
ونوّه المكتب بأنه يعتزم تنظيم جلسات وورش عمل خلال الفترة المقبلة، لمناقشة مختلف معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.
وتم خلال الجلسة تقسيم المشاركين إلى 8 فرق رئيسية، عمل خلالها المشاركون على تحديث المعايير التالية: الابتكار واستشراف المستقبل، وتقديم الخدمات، والحكومة الرقمية، والمعيار المالي، والعاملون والتوطين، والتواصل المؤسسي، وإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.