تعتزم مايكروسوفت إطلاق برنامج تقاعد طوعي لأول مرة في تاريخها، يشمل ما يصل إلى 7% من موظفيها في الولايات المتحدة.
سيتيح، عملاق البرمجيات البالغ من العمر 51 عاما، برنامج التقاعد الطوعي لبعض الموظفين في الولايات المتحدة، في خطوة غير مسبوقة، في ظل التغيرات الجذرية التي يشهدها قطاع التكنولوجيا نتيجةً لازدهار الذكاء الاصطناعي.
وفقًا لمصدر مُطّلع على البرنامج، طلب عدم الكشف عن هويته نظرا لعدم الإعلان عن النسبة رسميًا، فإن حوالي 7% من موظفيها في الولايات المتحدة مؤهلون للاستفادة من البرنامج. وسيُتاح برنامج التقاعد لمرة واحدة، الذي أُعلن عنه في مذكرة يوم الخميس، للموظفين الأمريكيين من مستوى المديرين التنفيذيين فما دون، ممن يبلغ مجموع سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عاما أو أكثر.
خطط حوافز مبيعات
وسيتلقى الموظفون المؤهلون ومديروهم التفاصيل في 7 مايو/أيار. ولا يشمل البرنامج الموظفين الذين لديهم خطط حوافز مبيعات.
وتُكثّف مايكروسوفت استثماراتها الرأسمالية في مراكز البيانات لتزويد عملاء الحوسبة السحابية بقدرات حاسوبية قادرة على التعامل مع نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدية. وتقوم شركات تكنولوجية منافسة، مثل ألفابت وأمازون، بالخطوة نفسها. في غضون ذلك، تتعرض أسهم شركات البرمجيات لانخفاض حاد مع تهديد أدوات البرمجة من شركة أنثروبيك وغيرها للشركات الراسخة.
خفض التكاليف
في العام الماضي، خفضت مايكروسوفت بعض التكاليف من خلال عدة جولات من تسريح الموظفين. وبحلول يونيو 2025، بلغ عدد موظفي الشركة 228 ألف موظف، منهم 125 ألفًا في الولايات المتحدة.
وكتبت آمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة قسم الموارد البشرية في مايكروسوفت، في مذكرة: «نأمل أن يمنح هذا البرنامج المؤهلين خيار اتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، بدعم سخي من الشركة».
بالإضافة إلى ذلك، تُجري مايكروسوفت تعديلات على آلية توزيع الأسهم على الموظفين كمكافآت سنوية. ولن تُلزم الشركة المديرين بربط الأسهم مباشرةً بالمكافآت النقدية.
وكتبت كولمان: «بهذه الطريقة، يتمتع المديرون بمرونة أكبر في تقدير الأداء المتميز بشكل فعّال».
كما تُبسط مايكروسوفت عملية تقييم أداء المديرين، بحيث يمكنهم الاختيار من بين خمسة خيارات للدفع للموظفين بدلًا من تسعة.
