أظهرت نتائج دراسات نفذها برنامج الامارات لتطوير الكوادر الوطنية لقياس نسب الاستقرار وعدم الاستقرار الوظيفي لمختلف القطاعات المعنية بالتوطين، أن 58% من حملة شهادة الثانوية العامة يقدمون استقالاتهم من العمل في القطاع المصرفي بنسبة 33% وهي أعلى نسبة عدم استقرار وظيفي في مختلف القطاعات .
وبين عيسى الملا مدير عام البرنامج أن نسبة عدم الاستقرار الوظيفي في قطاع التأمين بلغت 33% خلال العام الماضي يشكل نسبة 58% منهم حملة الشهادة الثانوية العامة، في حين حقق قطاع العقارات أعلى نسبة أستقرار وظيفي بلغت 75% ويشكل 75% منهم حملة شهادة البكالوريوس .
وأشار الملا إلى أن البرنامج يقوم بتنفيذ دراسة جديدة للعام الجاري مستشهدا بنتائج الدراسات السابقة لعامي 2007 2008 .
وقال ان النتائج اظهرت تحسنا ملوحظا بنسب الاستقرار في سوق العمل في مختلف القطاعات بين عامي 2007 لعام 2008 .
وأوضح ان 35% من الموظفين المستقيلين من قطاعات المصارف والتجزئة والمقاولات والضيافة والتأمين قدموا استقالاتهم بسبب خلافات مباشرة مع المدير المباشر وأما السبب الثاني للاستقالات فهو أمور تتعلق بخلافات مع إدارة الموارد البشرية في العمل مثل أوقات العمل والاجازات .
وأوضح عيسى الملا ان الخلافات مع المدير المباشر تعود للاختلاف بالثقافات بين المواطن الموظف وبين رئيسه المباشر الذي غالبا ما يحمل جنسية أجنبية، حيث ساهمت عمليات التدريب والتأهيل للمديرين المباشرين وللباحثين عن عمل على حد سواء بزيادة فرص التعاون والتفاهم بينهما لزيادة فرص الاستقرار الوظيفي .
وأضاف أن استقالات بعض المعينين الجدد في قطاع المبيعات تعود لرفض عائلاتهم طبيعة العمل الا ان تغير الثقاقة الحالية حول بعض المهن ومنها المبيعات ساهمت بزيادة الاستقرار .
