يفتتح صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بمركز إكسبو الشارقة صباح اليوم الأربعاء، المعرض الوطني الثاني عشر للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي بهدف دعم مسيرة التوطين التي ترعاها الحكومة على اعتبار أن الشباب المواطن جزء أساسي من عملية البناء الوطني التي تشهدها الدولة في كافة المجالات .
تنظم المعرض لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة الشارقة ومركز إكسبو وبمشاركة هيئة تنمية وبرنامج الامارات لتطوير الكوادر الوطنية ودائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة وتستمر فعالياته ثلاثة أيام .
وتشارك بالمعرض 65 جهة ومؤسسة مصرفية ومالية وأكاديمية واقتصادية وجهات أخرى الأمر الذي يعكس مدى التجاوب والوعي بالمساهمة في تحقيق أهداف التوطين وتوفير الوظائف المناسبة للمواطنين من مختلف المستويات التعليمية للعمل في القطاع المصرفي والمالي .
ويمثل هذا الحدث فرصة مهمة لدعم سياسات التوطين ويتيح التقاء مسؤولي التوظيف والمواطنين الباحثين عن العمل الأمر الذي يساهم في تفعيل برامج توظيف الكوادر الوطنية حيث تلعب معارض التوظف دور المنسق بين مخرجات التعليم وسوق العمل .
ويأتي المعرض ضمن الجهود التي تقوم بها لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بهدف دعم التوطين وتشجيع الشباب المواطن إلى العمل بالمؤسسات المصرفية والمالية وتزويدهم بالمعلومات والخبرات والمهارات التي تساعد على تحمل مسؤولية العمل في مجالات القطاع الخاص بشكل عام وفي القطاع المصرفي والمالي بشكل خاص .
ويقام ضمن فعاليات المعرض حفل توزيع جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي والتي تمنح بشكل سنوي خلال فترة المعرض حيث يتم تسليم الجائزة للجهات الفائزة بها تكريماً وتقديراً لدورها في دعم عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية .
ويتم خلال الحفل أيضاً منح جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين التي استحدثتها اللجنة عام 2007 بهدف تشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين لدى القطاع المصرفي والمالي ويتم منح الجائزة وفق أربعة معايير لاختيار الفائزين تشمل الرؤية والقيادة وإنجازات التوطين المتجددة والنصح والإرشاد والمسؤوليات الاجتماعية .
وتعد تجربة لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي نموذجاً في كيفية ممارسة اللجان لاختصاصاتها وقدرتها على تنفيذ مهامها لبلوغ الاهداف التي تحددت لها خاصة .
وحققت اللجنة انجازات طيبة خلال فترة عملها بالتعاون الوثيق مع معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية وكافة الجهات الرسمية والمصارف على وجه الخصوص في توفير الفرص التدريبية والتأهيلية والوظيفية للمواطنين التي تتناسب ومتطلبات الواقع واتجاهات مستقبل العمل المصرفي والمالي بالدولة .
فقد ارتفعت نسبة التوطين في القطاع المصرفي الى 34،44 في المائة بواقع 12 ألفاً و851 مواطناً ومواطنة من إجمالي موظفي القطاع وعددهم 37 ألفاً و340 موظفاً وموظفة .
وتقرر أن يفتح المعرض أبوابه يومياً من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثامنة مساء ويوم الجمعة من الساعة الرابعة وحتى الساعة العاشرة ليلاً وتخصيص يوم الخميس للسيدات فقط من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثانية ظهراً .
ويشارك بنك أبوظبي الوطني في فعاليات الدورة الثانية عشرة للمعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي، وتأتي مشاركة بنك أبوظبي الوطني ضمن جهوده لاستقطاب وتعيين وتنمية الكوادر المواطنة، وإعطاء جميع العاملين الفرص المناسبة لضمان تقديم أفضل الخدمات والمنتجات المصرفية لعملاء البنك عبر الكفاءات المحترفة . وأدى تطبيق هذه السياسة إلى فوز البنك بالعديد من الجوائز كما جعله من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل في دولة الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط .
وتقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي، التي ينظمها معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، لسياساته المتميزة في مجال تطوير الموارد البشرية في فبراير/ شباط 2009 وجائزة التوطين التي ينظمها مجلس أبوظبي للتوطين في يونيو/ حزيران 2009 .
وتعتمد برامج التوطين التي يتبناها البنك على خطة بعيدة الأمد لتدريب وتأهيل الكوادر المواطنة وتوفير وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وتطلعاتهم ليصبحوا من أبرز الكفاءات المصرفية والمالي ويسهموا بفاعلية في تعزيز مسيرة التنمية في الدولة . وخلال العام الماضي، قام بنك أبوظبي الوطني بتعيين 442 مواطناً ومواطنة ليصل عدد الكوادر المواطنة العاملة في البنك إلى 1046 مواطناً ومواطنة يشكلون 36% من إجمالي العاملين في البنك مقارنة ب30% بنهاية عام ،2008 فيما تبلغ نسبة التوطين في الوظائف العليا بالبنك 50% .
وقال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني إن بنك أبوظبي الوطني يضع التوطين في صدارة أولوياته، الأمر الذي يجعله يقوم بتطوير برامج التدريب ورعاية الطلاب والطالبات لاستقطاب وتعيين وتنمية الكوادر المواطنة وتطوير مهاراتها لتصبح من أبرز الكوادر في القطاع المصرفي، وتأتي مشاركتنا في معارض التوظيف ضمن هذه الجهود . وأضاف: خلال العام الماضي قمنا بتدشين أكاديمية بنك أبوظبي الوطني لتوفير برامج تدريب وتأهيل متطورة في مجال العمل المصرفي . وقامت الأكاديمية بإبرام اتفاقيات شراكة استراتيجية مع عدد من أبرز المؤسسات التعليمية في العالم لتوفير برامج متطورة تناسب المتطلبات المتنامية للعاملين في البنوك والقطاع المالي بصفة عامة . وأوضح أن الاستثمار في التطوير المهني للعاملين سيسهم إيجاباً في تحقيق أهداف البنك عبر تمتين قيم الالتزام، وزيادة معدل الحفاظ على العاملين، مشيراً إلى أن برامج أكاديمية بنك أبوظبي الوطني تسعى إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك .
