دبي:«الخليج»
أطلقت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي «مخيّم التطوير الذاتي الافتراضي»، بمشاركة 200 موظفة من مختلف قطاعات الهيئة. ويتضمن المخيم الافتراضي، الذي يستمر لشهرين، 6 مساقات تعليمية، ويركز على ثلاثة محاور تشمل: التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وآليات النجاح في المسار المهني، وأسس التطوير الذاتي وكيفية التعامل مع المتغيرات.
وقد أكدت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، أن اللجنة تواصل إطلاق البرامج النوعية التي تساعد موظفات الهيئة على تحقيق التوازن بين حياتهن العملية والاجتماعية، وأشارت إلى أن المخيّم الافتراضي يستهدف تطوير «المهارات الناعمة» لدى الموظفات مثل التواصل الفعّال، والتخطيط الاستراتيجي، والتكيّف مع المتغيّرات.
من جانبها، أشادت عائشة العسم، نائبة رئيسة اللجنة، بالرعاية التي توليها قيادة الهيئة لجميع الموظفات، والدعم غير المحدود الذي تحصل عليه اللجنة النسائية، التي تعمل على تجسيد رؤية الهيئة وأهدافها في مجال تمكين المرأة.
