أبوظبي: عماد الدين خليل
حدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بتنظيم علاقات العمل، الذي أصدره صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، أخيراً، وتسري أحكامه من 2 فبراير/شباط المقبل، 5 أنواع من الإجازات بأجر «إجازة حداد، وإجازة والدية، وإجازات يقررها مجلس الوزراء، وإجازة دراسية، وإجازة الخدمة الوطنية للمواطنين» وذلك بشرط تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية.
وأوضح القانون وفقاً للمادة 32 أنه يستحق العامل إجازة بأجر وفق الحالات التالية: إجازة حداد لمدة 5 أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة، و3 ثلاثة أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداء من تاريخ الوفاة، كما يستحق العامل إجازة والديه لمدة 5 أيام عمل، للعامل (سواء الأب أو الأم) الذي يرزق بمولود لرعاية طفله ويستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل، وأي إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء.
ويجوز منح العامل إجازة دراسية لمدة 10 أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة، وذلك لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين، كما يستحق العامل المواطن إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية بأجر وفق التشريعات النافذة في الدولة، مبيناً القانون أنه يشترط للحصول على الإجازات المشار إليها تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية، كما تحدد اللائحة التنفيذية الأحكام الخاصة بمنح وتنظيم الإجازات المشار إليها.
ووفقاً للقانون أنه للعامل بعد موافقة صاحب العمل، الحصول على إجازة بدون أجر، غير المشار إليها في هذا المرسوم بقانون، ولا تحسب الإجازة المشار إليها في هذه المادة، ضمن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل أو ضمن مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات المعمول بها في هذا الشأن.
وحدد القانون وفقاً للمادة 23 طريقة حساب الأجر للعاملين بنظام القطعة، والتي نصت على أنه يحسب الأجر اليومي للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة وفق متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية خلال 6 أشهر السابقة على الطلب أو الدعوى بشأن أي موضوع يتعلق بالأجر، ووفقاً للقانون في المادة 24 أنه يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إذا وافق العامل على ذلك كتابة ودون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
