أبوظبي: «الخليج»
أعلنت الشركة الوطنية للضمان الصحي «ضمان»، عن إطلاق خطة استراتيجية طموحة للسنوات الخمس المقبلة، والتي تستهدف تعزيز جهودها في توطين الوظائف المتخصصة على مستوى عملياتها، استجابة لمبادرات «مشاريع الخمسين»، في خطوة ترسخ حضور الشركة ومكانتها كبيئة عمل مفضلة للكفاءات الوطنية الشابة، وقيادة جهود القطاع خلال المرحلة المقبلة.
وأوضحت «ضمان» أنها وضعت خطة لزيادة حضور المواطنين ضمن فريقها من الكفاءات بنسبة تصل إلى 50% بحلول عام 2025، بدءاً ببرنامج يركز على تعيين وتطوير 50 مواطناً للتخصص في قطاع التأمين والتأمين الصحي خلال المرحلة الراهنة، ما يعزز من حضور المواطنين الذين يشكلون النسبة الأكبر على مستوى الجنسيات العاملة ضمن كوادرها العالمية، حيث حققت «ضمان» إنجازات كبيرة في مجال التوطين خلال الفترة الماضية لترتفع نسبة توطين الوظائف بنحو 40% مقارنة بالسنوات الماضية.
وأوضحت الشركة أن رفع نسب التوطين ما زال يشكل تحدياً بوجه عام لما يتطلبه هذا القطاع من خبرات تخصصية، خصوصاً في قطاع التأمين الصحي، حيث يتطلب أيضاً توفر طاقم من الخبراء في مجال الطب إلى جانب فريق مختص من الاكتواريين ومكتتبي التأمين.
وقال حمد عبدالله المحياس، الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للضمان الصحي – ضمان: «حرصت (ضمان) على لعب دور محوري في قطاع التوطين منذ انطلاقتها، وهو ما تحقق من خلال استثمارات في البرامج والكوادر بقيمة تجاوزت 500 مليون درهم التي خصصتها خلال السنوات الخمس الماضية للارتقاء بالكوادر الوطنية، وصقل المواهب، والتعاون مع المؤسسات التعليمية والمهنية واستقطاب الخبرات العالمية لتدريب أجيال المستقبل، وغيرها من المبادرات الناجحة في هذا المجال.
وأكد: «نفخر في «ضمان» بجهودنا الريادية في مجال التوطين خلال السنوات ال15 الماضية، ونحن على ثقة بأن التعليم، خاصة الذي يشمل المهارات الفنية والمهنية المطلوبة عالمياً، سيتيح لنا المساهمة بقوة في رفد الاقتصاد الوطني ودعم الطموحات الاقتصادية على مدى السنوات الخمسين المقبلة، حيث وضعنا في استراتيجيتنا الجديدة الأولوية لبيئة العمل لتكون المفضلة والجاذبة لأفضل الكفاءات».
