الشارقة: «الخليج»
كشفت البيانات الصادة من دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة عن تنظيم 296 برنامجاً تدريبياً خلال العام 2021 بواقع 3228 مشاركة من موظفي الدائرة، فيما بلغ إجمالي عدد المتدربين في الدائرة 83 متدرباً توزعت بين التدريب التخصصي والميداني والتطوعي بالإضافة للتدريب الصيفي للطلبة من مختلف المؤسسات التعليمية.
وأكد عبد الله المحمود مدير إدارة الخدمات المساندة بدائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة، أن الدائرة حريصة على بذل كل الجهود الممكنة وتسخير كافة الموارد المتاحة لتنمية كوادرها وإعدادهم وفق أرقى معايير الكفاءة. الأمر الذي ينصب ضمن اهتمام الدائرة بتزويد كوادرها البشرية بالمهارات المناسبة التي تواكب احتياجات سوق العمل.
وأكد أن الدائرة نفذت العديد من خطط تنمية المواهب الوطنية والبرامج التدريبية لموظفيها بهدف رفع مستوى كفاءة الموظفين والتي بدورها تساعدهم على تطوير حياتهم المهنية، وتأتي هذه البرامج ضمن مبادرات عدة أطلقتها الدائرة لموظفيها بهدف صقل مهاراتهم وهو ما يمثل عاملاً رئيسياً للارتقاء بالأداء إلى مستويات جديدة من النجاح والتميز.
وأوضح استمرارية برنامج التدريب لطلبة الجامعات الذي تنظمه الدائرة بهدف تعزيز مهاراتهم ومعارفهم وتطوير كفاءاتهم وقدراتهم، بما يسهم في تعزيز مساهمتهم مستقبلاً في مختلف الأنشطة الاقتصادية والخدمية في القطاعين العام والخاص في الدولة، ليكونوا قادرين على الانخراط في العمل بما يتماشى مع التطور المتسارع الحاصل في كافة القطاعات.
وأكد أن «اقتصادية الشارقة» تسعى بشكل دائم إلى رفع مستوى الكفاءة والأداء وصقل الخبرات من خلال تدريب كافة الموظفين والكوادر في الدائرة وفق خطة يجري تطويرها بشكل مستمر، التزاماً بنهج وتوجهات حكومة الشارقة في الاستفادة من خبرات وطاقات وإمكانيات الشباب.
وأوضحت نورا الزرعوني نائب مدير إدارة الخدمات المساندة في الدائرة أن التدريب يعد إحدى وسائل تطوير رأس المال البشري التي تعتمد عليها الدائرة في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية لموظفيها، إذ يعد التدريب والتطوير بمفهومه الحديث إطار عمل متكاملاً وخياراً استراتيجياً في منظومة تنمية الموارد البشرية التي تسعى الدائرة لتحقيقها من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة العلمية والعملية بطرق مبتكرة تمكن الموظف والدائرة من مواكبة التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل، كما أن برامج التدريب الطموحة وصلت إلى مرحلة متقدمة بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية في الشارقة.
وأشارت إلى أن الدائرة ماضية في تعزيز كفاءة كوادرها البشرية وتعمل على التطوير المستمر الذي يسهم في تحقيق السياسات الموضوعة في الإمارة من خلال تحسين الأداء والارتقاء به إلى مستويات تنافسية وتفعيل سياسة المسار الوظيفي والأوزان الوظيفية التي ساهمت باستقطاب الكوادر الوطنية والمحافظة عليها.
