دبي: «الخليج»
نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» في خيمة الابتكار في مركزها الرئيسي، حفلاً تكريمياً لخريجي برنامج «المدرب التنفيذي» الذي أطلقته الهيئة، بهدف بناء الكفاءات والقدرات التدريبية لدى موظفيها، وترسيخ معارفهم حول أحدث النهج العملية في هذا المجال. وتضمن البرنامج سلسلة من الجلسات وورش العمل المتخصصة في مختلف مجالات التدريب، والتي امتدت على مدى ستة أشهر، بمشاركة 20 موظفاً من سفراء الرشاقة المؤسسية وكبار المديرين في الهيئة.
وأشار سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، إلى أن برنامج «المدرب التنفيذي: يأتي انسجاماً مع البرامج التي تطلقها الهيئة، لتمكين كوادرها وتزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة، ليكونوا الجيل القادم من الخبراء والقادة في مجال الرشاقة المؤسسية، ومواكبة الثورة الصناعية الرابعة، والاستفادة من التقنيات الإحلالية، ليتولوا زمام القيادة في قطاعي الكهرباء والمياه».
وتابع: تسعى الهيئة لأن تصبح أول مؤسسة خدماتية رشيقة بالكامل، وتعتبر أن التطور المستمر ضرورة حتمية لمواكبة التغيير وتحويل التحديات إلى فرص في إطار منظومة شاملة من العمل المؤسسي المتكامل. وكان لمرونة الهيئة ورشاقتها دور بارز في نجاحها وتميزها من خلال تحديد الفرص وتحليل البيئة الداخلية والخارجية، ومعرفة احتياجات المعنيين وتحويلها إلى مبادرات استراتيجية، حتى باتت الممارسات التي تطبقها الهيئة مرجعاً للعديد من المؤسسات حول العالم، وتحرص الهيئة على بناء الشراكات العالمية مع كبرى المعاهد والمجالس والجهات المتخصصة والمرموقة، لمواصلة تنمية وتطوير المواهب الوطنية وتدريب موظفي الهيئة من المواطنين وفق أعلى المعايير العالمية حتى يكونوا على اطلاع بأحدث التطورات والتقنيات في مجالات عملهم. وقد حصلت الهيئة على عدد من الاعتمادات التي تخولها منح الشهادات، بوصفها مركزاً معتمداً للتدريب.
من جانبهم، أشاد المشاركون في البرنامج بجهود الهيئة المتواصلة، لتوفير بيئة عمل محفزة تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي الرشاقة المؤسسية كثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومي.
نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» في خيمة الابتكار في مركزها الرئيسي، حفلاً تكريمياً لخريجي برنامج «المدرب التنفيذي» الذي أطلقته الهيئة، بهدف بناء الكفاءات والقدرات التدريبية لدى موظفيها، وترسيخ معارفهم حول أحدث النهج العملية في هذا المجال. وتضمن البرنامج سلسلة من الجلسات وورش العمل المتخصصة في مختلف مجالات التدريب، والتي امتدت على مدى ستة أشهر، بمشاركة 20 موظفاً من سفراء الرشاقة المؤسسية وكبار المديرين في الهيئة.
وأشار سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة، إلى أن برنامج «المدرب التنفيذي: يأتي انسجاماً مع البرامج التي تطلقها الهيئة، لتمكين كوادرها وتزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة، ليكونوا الجيل القادم من الخبراء والقادة في مجال الرشاقة المؤسسية، ومواكبة الثورة الصناعية الرابعة، والاستفادة من التقنيات الإحلالية، ليتولوا زمام القيادة في قطاعي الكهرباء والمياه».
وتابع: تسعى الهيئة لأن تصبح أول مؤسسة خدماتية رشيقة بالكامل، وتعتبر أن التطور المستمر ضرورة حتمية لمواكبة التغيير وتحويل التحديات إلى فرص في إطار منظومة شاملة من العمل المؤسسي المتكامل. وكان لمرونة الهيئة ورشاقتها دور بارز في نجاحها وتميزها من خلال تحديد الفرص وتحليل البيئة الداخلية والخارجية، ومعرفة احتياجات المعنيين وتحويلها إلى مبادرات استراتيجية، حتى باتت الممارسات التي تطبقها الهيئة مرجعاً للعديد من المؤسسات حول العالم، وتحرص الهيئة على بناء الشراكات العالمية مع كبرى المعاهد والمجالس والجهات المتخصصة والمرموقة، لمواصلة تنمية وتطوير المواهب الوطنية وتدريب موظفي الهيئة من المواطنين وفق أعلى المعايير العالمية حتى يكونوا على اطلاع بأحدث التطورات والتقنيات في مجالات عملهم. وقد حصلت الهيئة على عدد من الاعتمادات التي تخولها منح الشهادات، بوصفها مركزاً معتمداً للتدريب.
من جانبهم، أشاد المشاركون في البرنامج بجهود الهيئة المتواصلة، لتوفير بيئة عمل محفزة تسهم في تنمية مهارات وقدرات موظفيها وتحفيز الإبداع والابتكار وتبنّي الرشاقة المؤسسية كثقافة مؤسسية راسخة وأسلوب عمل يومي.
