دبي: «الخليج»
تلتزم «دي بي ورلد»، بدعم رؤية دولة الإمارات في تمكين المواهب والكفاءات الإماراتية الشابة، والاستثمار في الجيل القادم من المواطنين الخبراء وقادة المستقبل في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارة العالمية، وذلك من خلال إطلاقها للعديد من المبادرات التي تسهم في رفع معدلات التوطين في الدولة.
ويعتبر برنامج «طموحي» أبرز مبادرات «دي بي ورلد» الرئيسة التي تتيح للكفاءات المواطنة الشابة فرص التدريب والعمل في الشركات المحلية والعالمية الرائدة، بهدف اكتساب الخبرة العملية تحت إشراف الخبراء والمختصين.
ولهذا حرصت المجموعة هذا العام من خلال مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف «رؤية» 2022 على تجديد اتفاقيات الشراكة الخاصة بالبرنامج مع عدد من الشركات الرائدة في دولة الإمارات، مثل شركة «روش»، والأحواض الجافة العالمية، ومدينة دبي الملاحية، و «بي آند أو ماريناز».
التزام
وقال نبيل قائد، مدير إدارة الموظفين والشؤون الإدارية – إدارة الموظفين في «دي بي ورلد الإمارات»: نؤكد التزامنا بالمساهمة في دعم اقتصاد دولة الإمارات عبر تمكين المواهب الإماراتية الشابة. وهنا تأتي أهمية برنامج ’طموحي‘ الذي يتيح فرصة فريدة للخريجين الإماراتيين الجدد للتواصل مع الشركات المحلية والعالمية العاملة في جافزا وخارجها، للمساهمة في دفع عجلة النمو المستقبلي لدولة الإمارات. ويأتي تجديد اتفاقيات الشراكة الخاصة بالبرنامج مع عدد من الشركات، انعكاساً لرؤية قيادتنا الرشيدة وحرصها على تطوير وتمكين المواهب الإماراتية الشابة، وانسجاماً مع الجهود المستمرة لـ ’دي بي ورلد‘ لدعم ورعاية المواهب الإماراتية لإعداد جيل من قادة المستقبل.«
قصص نجاح
فيما قال يوسف أحمد الأصلي، مدير برنامج طموحي في»دي بي ورلد الإمارات«: نتطلع من خلال برنامج ’طموحي‘ إلى بناء قصص نجاح جديدة، من خلال تطوير وتعزيز إمكانيات المتدربين ومهاراتهم التكنولوجية واللوجستية، وإطلاق العنان لطاقات وأفكار الكوادر الشابة، لضمان استمرار نمو القطاع وتطوره.»
وأكّدت رئيس قسم الأفراد والثقافة، سونا بارسونز في شركة «روش» قائلةً: «لقد أتاحت لنا هذه الشراكة فرصة العمل مع مواطنة إماراتية كانت تسعى لتطوير مهاراتها وخبراتها العملية، فمن خلال البرنامج تمكّنت من الحصول على التوجيه المهني المناسب وبناء علاقات مهنية، وهي لا زالت مستمرة مع فريقنا حتى اليوم. نحث جميع أصحاب الأعمال المهتمين باستقطاب الخريجين المواطنين الجدد ممن لديهم الرغبة في التعلم واكتساب الخبرات، لعقد شراكة مع برنامج ’طموحي ‘.»
جذب الكفاءات
وقالت نوف سامي النعيمي, مدير إدارة الموظفين, في الأحواض الجافة العالمية قائلة: «ندرك قيمة استقطاب الأفراد من ذوي الكفاءات إلى شركتنا ومجال أعمالنا. لذلك يشكّل لنا برنامج ’طموحي‘وسيلة مثالية لجذب الكفاءات الإماراتية لتدريبهم والعمل معهم عن قرب، والحصول على فرصة لتقييم أدائهم وقدراتهم خلال فترة البرنامج، قبل اتخاذ القرار النهائي بتعيينهم معنا بشكل دائم.»
فيما قال أحمد الحمادي، المدير التنفيذي للعمليات في مدينة دبي الملاحية: «سيتيح تعاوننا مع برنامج ’طموحي‘ للمتقدمين من المواهب الإماراتية الشابة فرصة الاطلاع على مجموعة واسعة من خدمات القطاع البحري في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، ما يعمّق فهمهم وقدرتهم على المساهمة في إستمرار نجاح هذا القطاع.»
وقال حمزة مصطفى، المدير التنفيذي للعمليات في «بي آند أو ماريناز»: نسعى إلى استقطاب وتدريب أفضل الكفاءات الإماراتية الشابة، ويساعدنا برنامج ’طموحي‘ على النجاح بشكل كبير في تحقيق أهدافنا."
تلتزم «دي بي ورلد»، بدعم رؤية دولة الإمارات في تمكين المواهب والكفاءات الإماراتية الشابة، والاستثمار في الجيل القادم من المواطنين الخبراء وقادة المستقبل في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارة العالمية، وذلك من خلال إطلاقها للعديد من المبادرات التي تسهم في رفع معدلات التوطين في الدولة.
ويعتبر برنامج «طموحي» أبرز مبادرات «دي بي ورلد» الرئيسة التي تتيح للكفاءات المواطنة الشابة فرص التدريب والعمل في الشركات المحلية والعالمية الرائدة، بهدف اكتساب الخبرة العملية تحت إشراف الخبراء والمختصين.
ولهذا حرصت المجموعة هذا العام من خلال مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف «رؤية» 2022 على تجديد اتفاقيات الشراكة الخاصة بالبرنامج مع عدد من الشركات الرائدة في دولة الإمارات، مثل شركة «روش»، والأحواض الجافة العالمية، ومدينة دبي الملاحية، و «بي آند أو ماريناز».
التزام
وقال نبيل قائد، مدير إدارة الموظفين والشؤون الإدارية – إدارة الموظفين في «دي بي ورلد الإمارات»: نؤكد التزامنا بالمساهمة في دعم اقتصاد دولة الإمارات عبر تمكين المواهب الإماراتية الشابة. وهنا تأتي أهمية برنامج ’طموحي‘ الذي يتيح فرصة فريدة للخريجين الإماراتيين الجدد للتواصل مع الشركات المحلية والعالمية العاملة في جافزا وخارجها، للمساهمة في دفع عجلة النمو المستقبلي لدولة الإمارات. ويأتي تجديد اتفاقيات الشراكة الخاصة بالبرنامج مع عدد من الشركات، انعكاساً لرؤية قيادتنا الرشيدة وحرصها على تطوير وتمكين المواهب الإماراتية الشابة، وانسجاماً مع الجهود المستمرة لـ ’دي بي ورلد‘ لدعم ورعاية المواهب الإماراتية لإعداد جيل من قادة المستقبل.«
قصص نجاح
فيما قال يوسف أحمد الأصلي، مدير برنامج طموحي في»دي بي ورلد الإمارات«: نتطلع من خلال برنامج ’طموحي‘ إلى بناء قصص نجاح جديدة، من خلال تطوير وتعزيز إمكانيات المتدربين ومهاراتهم التكنولوجية واللوجستية، وإطلاق العنان لطاقات وأفكار الكوادر الشابة، لضمان استمرار نمو القطاع وتطوره.»
وأكّدت رئيس قسم الأفراد والثقافة، سونا بارسونز في شركة «روش» قائلةً: «لقد أتاحت لنا هذه الشراكة فرصة العمل مع مواطنة إماراتية كانت تسعى لتطوير مهاراتها وخبراتها العملية، فمن خلال البرنامج تمكّنت من الحصول على التوجيه المهني المناسب وبناء علاقات مهنية، وهي لا زالت مستمرة مع فريقنا حتى اليوم. نحث جميع أصحاب الأعمال المهتمين باستقطاب الخريجين المواطنين الجدد ممن لديهم الرغبة في التعلم واكتساب الخبرات، لعقد شراكة مع برنامج ’طموحي ‘.»
جذب الكفاءات
وقالت نوف سامي النعيمي, مدير إدارة الموظفين, في الأحواض الجافة العالمية قائلة: «ندرك قيمة استقطاب الأفراد من ذوي الكفاءات إلى شركتنا ومجال أعمالنا. لذلك يشكّل لنا برنامج ’طموحي‘وسيلة مثالية لجذب الكفاءات الإماراتية لتدريبهم والعمل معهم عن قرب، والحصول على فرصة لتقييم أدائهم وقدراتهم خلال فترة البرنامج، قبل اتخاذ القرار النهائي بتعيينهم معنا بشكل دائم.»
فيما قال أحمد الحمادي، المدير التنفيذي للعمليات في مدينة دبي الملاحية: «سيتيح تعاوننا مع برنامج ’طموحي‘ للمتقدمين من المواهب الإماراتية الشابة فرصة الاطلاع على مجموعة واسعة من خدمات القطاع البحري في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، ما يعمّق فهمهم وقدرتهم على المساهمة في إستمرار نجاح هذا القطاع.»
وقال حمزة مصطفى، المدير التنفيذي للعمليات في «بي آند أو ماريناز»: نسعى إلى استقطاب وتدريب أفضل الكفاءات الإماراتية الشابة، ويساعدنا برنامج ’طموحي‘ على النجاح بشكل كبير في تحقيق أهدافنا."
