دبي:«الخليج»
في إطار جهوده الرامية إلى تعزيز التوازن بين الجنسين على مستوى الدولة، عقد مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالتعاون مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء في وزارة شؤون مجلس الوزراء، ورشة العمل الثالثة الخاصة بإطار قياس نتائج مؤشر التوازن بين الجنسين في بيئة عمل الحكومة المحلية، بمشاركة دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة وبرنامج عجمان للتميز الحكومي التابع لحكومة عجمان.
وعقدت الورشة بحضور محمد خليفة الزيودي مدير دائرة الموارد البشرية في الفجيرة، وحنان راشد البريكي مديرة إدارة التميز الحكومي في البرنامج، وشمسة صالح، الأمين العام للمجلس، ومالك المدني المدير التنفيذي للأداء الحكومي في وزارة شؤون مجلس الوزراء.
وتم خلال الورشة التعريف بإطار قياس نتائج مؤشر التوازن في بيئة عمل الحكومة المحلية والمحاور والمعايير التي يتضمنها وفق الآلية المعتمدة في مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين من خلال العرض الذي قدمه خليفه الحبسي، مدير قسم الأداء الاستراتيجي بإدارة الأداء الحكومي في وزارة شؤون مجلس الوزراء.
وقالت شمسة صالح: إن تطبيق مؤشر التوازن بين الجنسين على مستوى الحكومة الاتحادية خلال السنوات الأربع الماضية كان له دور مهم في ترسيخ مفهوم التوازن عملاً مؤسسياً، وتحفيز الجهات الحكومية على إطلاق مبادرات داعمة، ولضمان التطبيق الأمثل للمؤشر على مستوى الحكومات المحلية، يتم تنظيم هذه الورش في إطار حرص حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة المجلس، على تعزيز الشراكات المحلية وتكثيف الجهود لتجسيد رؤية ومرتكزات استراتيجية التوازن بين الجنسين في دولة الإمارات 2022 – 2026.
3 محاور
وتناول العرض الذي قدمه خليفة الحبسي، مدير قسم الأداء الاستراتيجي بإدارة الأداء الحكومي في وزارة شؤون مجلس الوزراء، خلال ورشة العمل إطار قياس نتائج مؤشر التوازن بين الجنسين في بيئة عمل الحكومة المحلية وفق الآلية المعتمدة في مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين والذي يضم ثلاثة محاور هي: صناعة القرار، التعليم والخبرة، وبيئة العمل، حيث يتم قياس المؤشر الأول وفقاً لنسبة القيادات النسائية من إجمالي قيادات الجهة المشاركة، ويتم تقييم المحور الثاني المتعلق بالتعليم والخبرة وفقاً لقياس نسبة النساء العاملات في الفئات الوظيفية التخصصية والفنية، أما المحور الثالث فيتم تقييم الجهات المشاركة فيه وفقاً لمستوى توفر البيئة الداعمة للتوازن بين الجنسين لتصبح بيئة أكثر جاذبية.
