الشارقة:«الخليج»
أعلنت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة زيادة نسبة التوطين في الوظائف الهندسية من بداية 2021 حتى نهاية 2022 بنسبة 148.97%، حيث بلغ عدد المهندسين المواطنين 98 مهندساً بداية عام 2021، وارتفع ليصل إلى 244 مهندساً نهاية 2022.
وكشفت الهيئة عن خطتها لرفع نسبة التوطين لتصل إلى 73% من إجمالي الوظائف الهندسية في نهاية عام 2023، حيث تعتزم الهيئة توظيف 170 من أبناء الإمارة الباحثين عن العمل، منهم 130 من المهندسين المواطنين إضافة إلى 40 وظيفة إدارية.
وأكد ماجد عيسى خلفان حريمل الشامسي، مدير الإدارة العامة لخدمات الدعم المؤسسي في هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، أن الهيئة بدأت في تنفيذ خطة لرفع نسبة التوطين في الوظائف الهندسية منذ عام 2021، وبلغت نسبة التوطين الحالية في الوظائف الهندسية 64% من إجمالي الوظائف الهندسية في الهيئة، ويصل إجمالي عدد المهندسين المواطنين في الهيئة حالياً إلى 244، وتتضمن خطة الهيئة الوصول إلى 374 في الوظائف الهندسية من المواطنين، بنسبة 73% في نهاية عام 2023، مشيراً إلى أن المجال مفتوح أمام جميع المواطنين الباحثين عن عمل للانضمام إلى فريق العمل في الهيئة في المجالات التي تحتاج إليها الهيئة، وخاصة الفنية منها، وسيتم اختيار المتقدمين للحصول على فرصة عمل في الهيئة بالتعاون والتنسيق مع دائرة الموارد البشرية.
وأضاف أن توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، بإحلال الوظائف في الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية في الشارقة، وتحديد فئات من الموظفين سيقبلهم صندوق الشارقة للضمان الاجتماعي اعتباراً من يناير الجاري لكي يتقاعدوا سيسهم بفاعلية في إتاحة فرص عمل لغيرهم من المواطنين الشباب، مؤكداً أن الهيئة بادرت بالعمل على تنفيذ التوجيهات وتوفير فرص عمل للمواطنين في كافة القطاعات، من خلال المشروعات الجديدة والمشروعات التي يتم تطويرها.
وأشار إلى أن استراتيجية الهيئة تهدف إلى تشجيع التوطين في مختلف الوظائف، خاصة الوظائف الهندسية والفنية، وتسعى إلى استقطاب الكفاءات المواطنة للعمل في الهيئة، وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل لتطوير وتنمية قدرات الكوادر البشرية ورفع كفاءتهم.
