حكمت قاضية في ولاية ديلاوير الأمريكية، بأن الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا إيلون ماسك لا يزال غير مستحق لتلقي حزمة أجور قيمتها 56 مليار دولار على الرغم من تصويت المساهمين في شركة السيارات الكهربائية لاستعادة العمل بها.
ويأتي حكم القاضية كاثلين ماكورميك في أعقاب قرارها الصادر في يناير والذي وصف حزمة الأجور بأنها مفرطة وألغتها، ما أثار دهشة المستثمرين، وألقى بظلال من الشك على مستقبل ماسك في أكثر شركات صناعة السيارات قيمة في العالم.
وقالت تيسلا في وثائق قضائية، إن القاضية يجب أن تعترف بالتصويت اللاحق الذي أجراه مساهمو الشركة في يونيو لصالح حزمة أجور ماسك، القوة الدافعة للشركة وصاحب الفضل في العديد من إنجازاتها، وتقر بأحقيته في هذه الحزمة.
أما ماكورميك، فقالت إن مجلس إدارة تيسلا ليس من حقه «معاودة ضبط» الأوضاع لاستعادة حزمة أجور ماسك.
وأضافت في رأيها الوارد في 101 صفحة: «إذا سمحت المحكمة للأطراف المهزومة بإنشاء حقائق جديدة لغرض مراجعة الأحكام، فإن الدعاوى القضائية ستصبح لا نهاية لها».
وقالت أيضاً إن تيسلا قدمت العديد من الأخطاء الجوهرية بشأن التصويت، ولا يمكنها أن تدعي أن التصويت كان «حلاً شاملاً» لتبرير استعادة أجر ماسك.
- «مبلغ لا يمكن تصوره»
كما أمرت ماكورميك تيسلا بدفع 345 مليون دولار للمحامين الذين رفعوا القضية، وهو أقل بكثير من ستة مليارات طلبوها في بادئ الأمر. وقالت إن الرسوم يمكن دفعها نقداً أو من خلال أسهم تيسلا.
ويمكن لماسك وتيسلا الاستئناف أمام المحكمة العليا في ديلاوير بمجرد أن تصدر ماكورميك أمراً نهائياً، والذي قد يصدر في وقت قريب ربما هذا الأسبوع. وقد يستغرق الاستئناف عاماً لتنفيذه.
وفي يناير/كانون الثاني، وجدت ماكورميك أن ماسك تحكم في قرار مجلس الإدارة لعام 2018 الخاص بحزمة الأجور السخية هذه. وقال المجلس حينها إن ماسك يستحق الحزمة لأنه حقق جميع الأهداف الطموحة في ما يتعلق بالقيمة السوقية والإيرادات والربحية.
ووصفت القاضية في حكمها الصادر في يناير حزمة الأجور بأنها «أكبر خطة أجور على الإطلاق-مبلغ لا يمكن تصوره».
وكانت أعلى 33 مرة من أكبر حزمة أجور تالية لرئيس تنفيذي، والتي كانت لماسك نفسه في 2012. (رويترز)
