دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا تحصد شهادة "أفضل بيئة عمل" في المنطقة

الشهادة دليل راسخ على التزام دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا بتعزيز ثقافة عمل إيجابية، شاملة، ومُحفّزة
حصلت دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا، الشركة الرائدة في تصنيع حلول التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد، مؤخراً على شهادة "أفضل بيئة عمل" المرموقة في فروعها المنتشرة بالإمارات والسعودية ومصر وقطر، وذلك استناداً إلى تقييم شامل لآراء الموظفين وتحليل معمق لثقافة العمل في الشركة.
وفي هذا السياق، أعرب شريف العجيري، المدير العام للموارد البشرية والشؤون العامة في دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا، عن فخره بهذا الإنجاز الذي يعكس التزام الشركة بتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم مما يحفزهم على تحقيق التميز والتفوق في العمل. وأشار إلى أن شهادة "أفضل بيئة عمل" تؤكد التزام دايكن الراسخ ببناء ثقافة عمل ترتكز على الثقة والاحترام والتعاون.
وتحرص دايكن على تمكين موظفيها من خلال توفير برامج تدريب مخصصة لتنمية وصقل مهاراتهم، وتقديم الدعم المستمر لمساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة، كما تُركز استراتيجية الشركة على إرساء قيم التنوع والشمول، وهما ركيزتان أساسيتا لتعزيز ثقافة ديناميكية وتعاونية لا تُسهم في تنمية مسيرة الموظفين المهنية فحسب، بل تُعزز أيضاً نجاح الشركة في صناعة تنافسية للغاية.
وأضاف شريف أن هذه الشهادة هي نتاج الجهود الجماعية التي يبذلها موظفو الشركة وقاداتها لخلق بيئة داعمة وملهمة، مؤكداً أن هذا الإنجاز يكتسب أهمية خاصة لأنه يتزامن مع الذكرى المئوية لتأسيس شركة دايكن، والتي تمثل قرناً من الابتكار والتميز. كما تُبرز الشهادة النهج الإنساني الذي تتبناه دايكن، والذي كان له دور أساسي في تحقيق نموها ونجاحها المستدام.
وأكد شريف أن الحفاظ على ثقافة عمل إيجابية هو مسار متواصل، مشيراً إلى التزام دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا بالاستثمار في برامج رفاهية الموظفين لتنمية مهاراتهم وتعزيز النمو الوظيفي. كما شدد على أهمية الاستماع إلى ملاحظات الموظفين للتكيف مع احتياجاتهم المتغيرة، وتعزيز الشعور بالانتماء والتقدير والتحفيز اليومي بين أفراد الفريق. وبفضل هذه الأسس الراسخة، ستواصل دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا توفير فرص التطوير المهني وتعزيز التوازن بين العمل والحياة وتشجيع التواصل المفتوح، مع التركيز على الشفافية ومشاركة الموظفين.
تركز شركة دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا على إعطاء الأولوية للمبادرات التي تدعم تنمية المهارات الشخصية والمهنية لموظفيها. فمن خلال توفير البرامج التدريبية والفرص لتعزيز المهارات، وتشجيع التعاون، لا تسعى دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا لأن تصبح أفضل بيئة عمل فحسب، ولكن مكاناً استثنائياً يتمكن فيه الموظفون من تحقيق الإبداع والشعور بالفخر والمساهمة بفعالية في نجاح المؤسسة.