انطلاق الدفعة الثانية من برنامج «تمكين قيادات المستقبل»

انطلقت الدفعة الثانية من برنامج «تمكين قيادات المستقبل»، بالشراكة بين «هيئة تنمية المجتمع»، و«كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية»، في خطوة تعكس تكامل الجهود الوطنية الهادفة إلى إعداد قيادات حكومية أكثر جاهزية لقيادة التحولات المتسارعة في بيئة العمل المؤسسي، وفق أفضل الممارسات العالمية، بما ينسجم مع توجّهات دولة الإمارات في بناء حكومة مرنة، استباقية، وقائمة على الابتكار والمعرفة.
وحضر الإطلاق حصة بوحميد، المديرة العامة للهيئة، والدكتور علي بن سبّاع المري، الرئيس التنفيذي للكلية، ونخبة من القيادات الحكومية من الجانبين.

ويهدف البرنامج إلى تطوير مهارات القيادة الفاعلة لدى المشاركين، وتعزيز قدراتهم على اتخاذ القرار المبني على تحليل المعطيات، وتمكينهم من استشراف التحديات المستقبلية وتصميم حلول مبتكرة لها، بما يسهم في ترسيخ ثقافة الابتكار المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الحكومي وتحسين الخدمات المقدمة.
ويأتي إطلاق هذه الدفعة، امتداداً للشراكة الاستراتيجية بينهما، وتجسيداً لرؤية مشتركة لإعداد قيادات قادرة على قيادة التحول الإيجابي، وتبنّي أفضل الممارسات العالمية في الإدارة والقيادة، بما يدعم مستهدفات التنمية المستدامة ويعزز تنافسية العمل الحكومي.

وشهدت الدورة الأولى من البرنامج تخريج 22 قائداً وقائدة من كوادر الهيئة، تمكنوا من اكتساب خبرات قيادية وتطبيقية متقدمة انعكست على تطوير أدائهم المؤسسي، وأسهمت في إطلاق مبادرات نوعية داخل جهات عملهم، بما عزز كفاءة العمل الحكومي ورفع مستوى الأثر المجتمعي للخدمات المقدمة.

ويعزى هذا النجاح، إلى جانب تكامل الأدوار المؤسسية والتزام المشاركين والجهات الشريكة، إلى الدور المحوري الذي تضطلع به إدارة التعليم التنفيذي في الكلية، عبر دعمها المستمر في تصميم برامج قيادية متخصصة تستجيب لاحتياجات الجهات الحكومية، وتبنّيها منهجيات تعليمية متقدمة تواكب التحولات المستقبلية.

وأكدت حصة بوحميد، أن «البرنامج نموذج متقدم في الاستثمار في الكفاءات الوطنية. وبشراكتنا مع الكلية، نواصل إعداد قيادات حكومية تمتلك الوعي بالمستقبل، والقدرة على استباق المتغيرات، وصناعة حلول أكثر قرباً من احتياجات المجتمع، بما يدعم استقرار الأسرة ويعزز تماسكها. ونؤمن أن القيادة الحقيقية تُقاس بما تصنعه من أثر في حياة الناس، وبقدرتها على دعم جودة الحياة وتحقيق مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33»، بما يعزز السياسات والمبادرات الداعمة للأسرة في المجتمع».

وقال الدكتور علي بن سباع المري، «البرنامج يعكس رؤية الكلية في تمكين القيادات الوطنية وتزويدها بالمعارف والأدوات المتقدمة التي تعزز من جاهزيتها لمواجهة التحديات المستقبلية، مشيراً إلى أن التركيز على مجالات الابتكار المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي والقيادة الرقمية يجسد التوجهات الوطنية نحو بناء منظومة حكومية متكاملة قائمة على الاستدامة والابتكار».

ويتضمن البرنامج تجربة تدريبية متكاملة تجمع بين التعلم الحضوري والتعلم الإلكتروني والمشاريع التطبيقية، بجلسات تعريفية وورش تخصصية في القيادة والتأثير. تعقبها مرحلة تدريبية تمتد 50 ساعة تشمل محاور الإدارة المؤسسية، واستشراف المستقبل، والتخطيط الاستراتيجي المرتبط بالأولويات الوطنية. ومفاهيم القيادة الرقمية والابتكار المؤسسي.

كما يوفر مساقات للتعلم الذاتي في استشراف المستقبل والرشاقة المؤسسية، ومشاريع تطبيقية تتيح للمشاركين تطوير حلول عملية لتحديات واقعية ضمن جهات عملهم، وعرضها أمام لجان متخصصة، بما يعزز تحويل المعرفة إلى أثر ملموس يدعم مسيرة التطوير الحكومي.

ويتيح البرنامج للمشاركين فرصاً للتفاعل المباشر مع قيادات تنفيذية عبر جلسات حوارية ملهمة «مع قائد»، وزيارات ميدانية للاطلاع على أفضل الممارسات الحكومية، بما يسهم في توسيع مدارك المنتسبين وتعزيز خبراتهم العملية في بيئات العمل الفعلية.

ويعتمد البرنامج على منهجيات تعليمية متقدمة ترتكز على التعلم التفاعلي والتطبيقي، بما يمكن المشاركين من تحويل المعرفة إلى نتائج عملية تدعم مستهدفات الأجندة الوطنية، وتعزز بناء قيادات حكومية قادرة على مواصلة مسيرة التطوير وصناعة أثر مستدام في مختلف القطاعات الحكومية.