أثبت برنامج «نافس» دوره كبوابة عبور المرأة الإماراتية نحو سوق العمل في القطاع الخاص، مسهماً في تمكينهن من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لبناء مسيرة مهنية ناجحة. ونجح البرنامج في خلق بيئة محفزة للمرأة للعمل والإبداع، ما أسهم في إطلاق قصص نجاح ملهمة داخل مؤسسات القطاع الخاص في الدولة، إذ أصبح «نافس» من خلال الدعم المستمر والتدريب المتخصص الذي يوفره منصة نموذجية تعكس رؤية الإمارات في تمكين المرأة اقتصادياً ومهنياً، وتعزيز مساهمتها الفاعلة في الاقتصاد الوطني.
من بين هذه النماذج، تبرز الدكتورة فاطمة النقبي، نائب الرئيس للتطوير المؤسسي في شركة «الدار»، التي استفادت من برنامج قيادات نافس ووصفت مشاركتها بأنها نقطة تحول في مسيرتها المهنية.
وأتاح البرنامج للدكتورة فاطمة ربط تجربتها العملية في القطاع الخاص بالتوجهات الاستراتيجية الوطنية، بما يعزز مساهمتها في دعم رؤية الدولة المستقبلية. كما مكنها من التفاعل مع قيادات إماراتية وعالمية، ما وسع منظورها القيادي ودفعها إلى التفكير في كيفية مواءمة دورها مع الأولويات الوطنية.
وفي ذات السياق، تبرز كذلك تجربة الدكتورة عائشة المنذري، استشاري أمراض النساء والولادة في «برجيل القابضة»، كنموذج وطني ملهِم في قطاع الرعاية الصحية الخاص، إذ عكست تجربتها إيماناً راسخاً بقدرة الكفاءات الإماراتية على التميز في مختلف بيئات العمل.
من جانبها، تمثل عفراء الشامسي، مسؤول تجربة المرضى في «ميديكلينيك الشرق الأوسط»، نموذجاً ملهماً للتميز المهني في القطاع الخاص، فقد بدأت مسيرتها عام 2017، وساهم برنامج «نافس» في دعم تطورها المهني.
ويعد تكريم الشامسي وحصولها على المركز الأول في جائزة «نافس» محطة فارقة، والذي تعتبره رسالة مسؤولية وحافزاً لمواصلة العطاء والتميز.
وفي هذا الإطار، تؤكد الشامسي أن التطوير المهني لا يكتمل بالتحصيل الأكاديمي وحده، بل يحتاج إلى خبرة عملية تحول المعرفة إلى أداء.
