أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أن 4 مدد خدمة يجوز ضمها، و4 مدد أخرى لا تدخل في حساب الاشتراك، مشيرة إلى أن الاشتراك في التأمين الاجتماعي هو الخطوة الأولى للحصول على المزايا التأمينية، التي تتوفر للمؤمن عليه من خلال الاشتراك في أنظمة المعاشات التقاعدية التي تتولى الهيئة تطبيقها في الدولة بجانب مؤسسات التقاعد الأخرى.
وأوضحت الهيئة أن المدد التي يجوز للمؤمن عليه ضمها هي: مدد الخدمة السابقة لدى أي صاحب عمل تسري عليه أحكام القانون، مدة الخدمة السابقة قبل اكتساب الجنسية، مدد الخدمة السابقة في أي جهة عمل يقررها مجلس الإدارة، مدة الخدمة العسكرية.
وبينت أن المدد التي لا تدخل في حساب الاشتراك هي: مدد الوقف عن العمل بدون راتب، مدد الانقطاع عن العمل التي يتقرر حرمان المؤمن عليه فيها من راتبه، المدد السابقة التي حرم المؤمن عليه من معاشه، أو مكافأته عنها بقرار تأديبي أو حكم قضائي، المدد التي لا يجوز ضمها وفقاً لأحكام قوانين المعاشات الاتحادية.
وأوضحت أنه مقابل الاشتراك، الذي يتم بموجبه استقطاع جزء من راتب اشتراك المؤمن عليه يسدد شهرياً إلى هيئة المعاشات، توفر الهيئة للمشترك العديد من المزايا والمنافع التأمينية خلال فترة اشتراكه وما بعدها، بحيث لو تعرض المشترك لا قدر الله لأي خطر أو مانع صحي، خلال فترة العمل يتم تغطيته، من خلال صرف معاش ثابت له يستمر دون انقطاع حتى الوفاة، أو إذا انتهت خدمته بشكل طبيعي بعد استيفاء مدة الحصول على المعاش التقاعدي يصرف له المعاش من الشهر التالي.
كما أوضحت الهيئة أن المزايا التقاعدية تتنوع وتزداد بازدياد سنوات الخدمة؛ إذ كلما زادت مدة الخدمة زادت نسبة هذه المزايا عاماً بعد عام، وصولاً إلى المدة المؤهلة للحصول على المعاش التقاعدي بالحد الأقصى وهو العمل لمدة 35 سنة والحصول على المعاش بنسبة 100% من الراتب الذي يحسب عليه المعاش التقاعدي، وهي النسبة التي تمنح أيضاً في حالتي الوفاة أو الإصابة بعجز كلي ناتجتين عن إصابة عمل.
