أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي، وصول نسبة المواطنين الإماراتيين إلى 53% من إجمالي القوى العاملة لديه، في إنجاز يعكس نجاح استراتيجيته طويلة الأمد في استقطاب وتطوير وتمكين الكفاءات الوطنية.
وجاء الإعلان خلال مشاركة المصرف كراعٍ ذهبي في معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2026»،، حيث يستعرض المصرف برامجه ومبادراته الرامية إلى إعداد الجيل القادم من القيادات الإماراتية في القطاع المالي والمصرفي.
ولا يقتصر تركيز المصرف على تحقيق مستهدفات التوطين فحسب، بل يمتد إلى بناء مسارات مهنية مستدامة تتيح للمواطنين التطور والنمو وتولي أدوار قيادية في مختلف الإدارات والتخصصات، بما في ذلك الخدمات المصرفية للأفراد والشركات، وإدارة المخاطر، والتكنولوجيا، والابتكار، والذكاء الاصطناعي.
ويولي المصرف أهمية خاصة لتطوير المواهب الإماراتية الشابة وإعدادها لوظائف المستقبل، عبر مجموعة من البرامج التدريبية والتطويرية المتخصصة، كما يواصل الاستثمار في بناء المهارات المستقبلية التي يحتاجها القطاع المالي، بما يشمل المهارات الرقمية وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي والابتكار.
وخلال مشاركته في معرض «رؤية»، يستعرض المصرف الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة للمواطنين الإماراتيين، إلى جانب برامجه المخصصة للخريجين والقيادات المستقبلية، ومبادراته الهادفة إلى تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع المالي، حيث تشكل الإماراتيات 76% من إجمالي الموظفين المواطنين.
وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة ورئيس مجلس إدارة شركة كوادر: "من خلال مشاركتنا في معرض 'رؤية الإمارات للوظائف'، نجدد التزامنا باستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة تُمكنها من التعلم والنمو والتطور المهني. كما نواصل الاستثمار في البرامج والمبادرات التي تؤهل الشباب الإماراتي لاكتساب المهارات المستقبلية وقيادة مسيرة الابتكار والتطوير في القطاع المالي، بما يدعم تطلعات الدولة نحو اقتصاد أكثر تنافسية واستدامة.
وجاء الإعلان خلال مشاركة المصرف كراعٍ ذهبي في معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2026»،، حيث يستعرض المصرف برامجه ومبادراته الرامية إلى إعداد الجيل القادم من القيادات الإماراتية في القطاع المالي والمصرفي.
ولا يقتصر تركيز المصرف على تحقيق مستهدفات التوطين فحسب، بل يمتد إلى بناء مسارات مهنية مستدامة تتيح للمواطنين التطور والنمو وتولي أدوار قيادية في مختلف الإدارات والتخصصات، بما في ذلك الخدمات المصرفية للأفراد والشركات، وإدارة المخاطر، والتكنولوجيا، والابتكار، والذكاء الاصطناعي.
ويولي المصرف أهمية خاصة لتطوير المواهب الإماراتية الشابة وإعدادها لوظائف المستقبل، عبر مجموعة من البرامج التدريبية والتطويرية المتخصصة، كما يواصل الاستثمار في بناء المهارات المستقبلية التي يحتاجها القطاع المالي، بما يشمل المهارات الرقمية وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي والابتكار.
وخلال مشاركته في معرض «رؤية»، يستعرض المصرف الفرص الوظيفية والتدريبية المتاحة للمواطنين الإماراتيين، إلى جانب برامجه المخصصة للخريجين والقيادات المستقبلية، ومبادراته الهادفة إلى تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع المالي، حيث تشكل الإماراتيات 76% من إجمالي الموظفين المواطنين.
وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة ورئيس مجلس إدارة شركة كوادر: "من خلال مشاركتنا في معرض 'رؤية الإمارات للوظائف'، نجدد التزامنا باستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية وتوفير بيئة تُمكنها من التعلم والنمو والتطور المهني. كما نواصل الاستثمار في البرامج والمبادرات التي تؤهل الشباب الإماراتي لاكتساب المهارات المستقبلية وقيادة مسيرة الابتكار والتطوير في القطاع المالي، بما يدعم تطلعات الدولة نحو اقتصاد أكثر تنافسية واستدامة.
