يعود مؤتمر ومعرض الموارد البشرية دبي خلال أكتوبر الجاري، وسط تحولات متسارعة يشهدها سوق العمل بفعل الذكاء الاصطناعي، وتغير متطلبات المهارات ونماذج العمل، بما يعيد تشكيل أساليب استقطاب المؤسسات للمواهب وتطويرها وقيادتها.
وفي دول مجلس التعاون الخليجي، يتعامل قادة الموارد البشرية مع تحديات تبني الذكاء الاصطناعي والتوطين وإعادة تأهيل المهارات وتغير توقعات الموظفين. وأظهر مؤشر وظائف الذكاء الاصطناعي العالمي لعام 2026 الصادر عن PwC أن الوظائف الأكثر تعرضاً لتأثير الذكاء الاصطناعي تتطلب بصورة متزايدة مهارات بشرية، مثل التقدير والإبداع والقيادة، فيما أصبحت الوظائف المبتدئة أكثر عرضة بسبع مرات لطلب مهارات كانت ترتبط تقليدياً بالمستويات الوظيفية العليا. وفي الإمارات، ارتفعت إعلانات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي من 1% في 2021 إلى 3.2% في 2025.
ويجمع مؤتمر ومعرض الموارد البشرية دبي 2026 أكثر من 5,500 متخصص، و125 متحدثاً، وأكثر من 70 عارضاً عالمياً، ضمن أكثر من 120 جلسة وأربع منصات للمحتوى. وتقام ورش العمل من 11 إلى 13 أكتوبر في فندق كونراد، فيما يُعقد المؤتمر الرئيسي والمعرض يومي 14 و15 أكتوبر في قاعة زعبيل 6 بمركز دبي التجاري العالمي، ويقام حفل جوائز مستقبل بيئة العمل في 14 أكتوبر.
وتحظى الفعالية بدعم رعاة بلاتينيين، هم CVing وDaman وFranklinCovey Middle East وInforma Connect Academy وعلامة «صديق للوالدين» التابعة لهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة وZoho، إلى جانب Keka وMIT Sloan Executive Education كرعاة ذهبيين.
ويضم برنامج الفعالية مو غاودات، الكاتب والمسؤول التنفيذي السابق عن الأعمال في Google X، والذي حققت مؤلفاته مبيعات واسعة، إلى جانب ستيفن إم. آر. كوفي، الكاتب والمتحدث المتخصص في القيادة وبناء الثقة، والذي تصدرت مؤلفاته قوائم الكتب الأكثر مبيعاً في صحيفتي «نيويورك تايمز» و«وول ستريت جورنال». ويأتي ذلك ضمن برنامج جديد بالكامل على المنصة الرئيسية، يشارك فيه 90% من المتحدثين للمرة الأولى.
وقال كريم باواني، مدير الفعالية في inD: "أردنا جمع وجهات نظر تعكس التحولات الرئيسية التي يشهدها عالم العمل"، مشيراً إلى أن المؤتمر يوفر للقادة منصة لتبادل الخبرات وتحدي أساليب التفكير التقليدية والعودة بأفكار عملية قابلة للتطبيق، في وقت تتنامى فيه أهمية الموارد البشرية في تشكيل بيئات العمل المستقبلية.
وقال ستيفن إم. آر. كوفي: "التحدي القيادي الأبرز في عصرنا لا يتمثل في الذكاء الاصطناعي، بل في ما إذا كنا سنختار القيادة بأساليب تلهم الناس لتقديم أفضل ما لديهم"، مؤكداً أن الذكاء الاصطناعي يعزز الكفاءة، لكنه «لن يتمكن أبداً من استبدال الثقة»، التي وصفها بأنها أساس التعاون والابتكار والمرونة والأداء المستدام.
بدوره، قال مو غاودات: «يجب ألا يحل الذكاء الاصطناعي محل القوى العاملة، بل ينبغي أن يجعل الموظفين أكثر ذكاءً وإنتاجية»، مشدداً على أهمية تشجيع الموظفين على مشاركة نجاحاتهم في استخدام الذكاء الاصطناعي وتوفير التدريب والأدوات المناسبة، إلى جانب التعاون بين فرق الموارد البشرية والتكنولوجيا.
ويتضمن الحدث مؤتمر قادة الموارد البشرية المغلق لمناقشة التوطين والذكاء الاصطناعي والقيادة وتحول القوى العاملة، إلى جانب منصات تركز على التحول الرقمي والقيادة والمواهب والأداء، وورش معتمدة من جامعة هارفارد والاتحاد الدولي للتدريب ICF وأكاديمية Informa Connect و AI Certs .
كما يطبق الحدث «تعهد المتحدث» لتقديم محتوى عملي وتفاعلي، ويقدم هذا العام خدمة المطابقة الذكية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لعقد اجتماعات فردية مسبقة. ويحمل المؤتمر اعتماد CPD بدعم من The HR Observer .
ويُعد مؤتمر ومعرض الموارد البشرية دبي من أبرز فعاليات الموارد البشرية في المنطقة، فيما تُعد inD مجموعة متخصصة في فعاليات الأعمال بين الشركات، تضم أكثر من 40 علامة تجارية وأكثر من 1,000 موظف، وتمثل شراكة بين Informa PLC ومركز دبي التجاري العالمي.
