ذكرت صحيفة فاينانشال تايمز الأربعاء أن بنك (إتش.إس.بي.سي) يعتزم خفض عدد كبير من الوظائف في قطاع إدارة الثروات التابع له في بريطانيا، بما يشمل تقليصا حادا في أعداد المستشارين الماليين والموظفين المتخصصين، في إطار جهود أكبر لدمج الذكاء الاصطناعي.
ونقلت الصحيفة عن مصادر مطلعة قولها إن البنك يعتزم خفض حوالي نصف عدد الوظائف الإدارية والمتخصصة لديه، بينما قد تصل نسبة الخفض بين المستشارين الماليين إلى حوالي 70 بالمئة.
وأوردت فاينانشال تايمز أن البنك لا يعلن عدد الموظفين في قطاع إدارة الثروات في بريطانيا، لكن يعتقد أن لديه المئات من مديري العلاقات في أنحاء البلاد.
وقال البنك في بيان لرويترز «إتش.إس.بي.سي بريطانيا جهة رائدة وراسخة في إدارة الثروات والخدمات المصرفية المتميزة في بريطانيا. نواصل التطور لتقديم المزيد من المنتجات والخدمات الرقمية الميسرة، دعما لخدماتنا الرائدة في إدارة الثروات وتلبية للاحتياجات المتغيرة لعملائنا».
وأشارت فاينانشال تايمز إلى أن البنك في مرحلة تشاور حاليا بشأن التغييرات المقترحة، مضيفة أن من المتوقع أن يترك الموظفون المتضررون البنك بحلول نهاية الشهر.
وقال الرئيس التنفيذي للبنك جورج الحديري في مايو/ أيار خلال فعالية للمستثمرين نظمها إتش.إس.بي.سي إن على الموظفين تبني التغيير القائم على الذكاء الاصطناعي بدلا من مقاومته، وإن «الذكاء الاصطناعي التوليدي سيلغي بعض الوظائف».
وجعل الحديري الذكاء الاصطناعي جزءا محوريا في استراتيجيته منذ توليه منصبه في عام 2024، واستخدم هذه التكنولوجيا عبر وظائف وأعمال متعددة لتبسيط العمليات وتخصيص المحتوى للعملاء.
وزادت البنوك حول العالم استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، مما أعاد تشكيل القوى العاملة وأدى إلى تغييرات في الأدوار الوظيفية. وفاقم ذلك مخاوف الاقتصاديين من أن الذكاء الاصطناعي سيقلب القطاعات الراسخة رأسا على عقب، مع تسجيل فقدان لوظائف بالفعل في القطاعات الأكثر عرضة للأتمتة.
ونقلت الصحيفة عن مصادر مطلعة قولها إن البنك يعتزم خفض حوالي نصف عدد الوظائف الإدارية والمتخصصة لديه، بينما قد تصل نسبة الخفض بين المستشارين الماليين إلى حوالي 70 بالمئة.
وأوردت فاينانشال تايمز أن البنك لا يعلن عدد الموظفين في قطاع إدارة الثروات في بريطانيا، لكن يعتقد أن لديه المئات من مديري العلاقات في أنحاء البلاد.
وقال البنك في بيان لرويترز «إتش.إس.بي.سي بريطانيا جهة رائدة وراسخة في إدارة الثروات والخدمات المصرفية المتميزة في بريطانيا. نواصل التطور لتقديم المزيد من المنتجات والخدمات الرقمية الميسرة، دعما لخدماتنا الرائدة في إدارة الثروات وتلبية للاحتياجات المتغيرة لعملائنا».
وأشارت فاينانشال تايمز إلى أن البنك في مرحلة تشاور حاليا بشأن التغييرات المقترحة، مضيفة أن من المتوقع أن يترك الموظفون المتضررون البنك بحلول نهاية الشهر.
وقال الرئيس التنفيذي للبنك جورج الحديري في مايو/ أيار خلال فعالية للمستثمرين نظمها إتش.إس.بي.سي إن على الموظفين تبني التغيير القائم على الذكاء الاصطناعي بدلا من مقاومته، وإن «الذكاء الاصطناعي التوليدي سيلغي بعض الوظائف».
وجعل الحديري الذكاء الاصطناعي جزءا محوريا في استراتيجيته منذ توليه منصبه في عام 2024، واستخدم هذه التكنولوجيا عبر وظائف وأعمال متعددة لتبسيط العمليات وتخصيص المحتوى للعملاء.
وزادت البنوك حول العالم استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، مما أعاد تشكيل القوى العاملة وأدى إلى تغييرات في الأدوار الوظيفية. وفاقم ذلك مخاوف الاقتصاديين من أن الذكاء الاصطناعي سيقلب القطاعات الراسخة رأسا على عقب، مع تسجيل فقدان لوظائف بالفعل في القطاعات الأكثر عرضة للأتمتة.
