حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين المدد الزمنية لصرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، وآلية احتساب المكافأة وفق سنوات العمل، مؤكدة ضرورة تسوية جميع المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد، بما يضمن حصول العامل على حقوقه المالية ضمن المهلة القانونية المعتمدة.
وأوضحت الوزارة أن العامل الأجنبي يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إكمال سنة واحدة متصلة في العمل، وتُحتسب بواقع أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة العمل الفعلية، وفقاً للضوابط المعتمدة.
وبيّنت أن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة لا يجوز أن يتجاوز أجر سنتين، بما يحدد الحد الأعلى للمستحقات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل.
وفي ما يتعلق بمواعيد الصرف، شددت الوزارة على ضرورة الالتزام بسداد جميع مستحقات العامل، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
