حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين أبرز 6 ممارسات تؤثر في تكافؤ الفرص في مختلف مراحل العلاقة الوظيفية، مشيرة إلى أن بيئة العمل الناجحة تقوم على العدالة، والاحترام، وتكافؤ الفرص، بما يعزز ثقة العاملين وانتماءهم، ويرفع مستوى الإنتاجية.
وتضم الممارسات عدم المساواة في الأجور بين العاملين الذين يؤدون العمل نفسه، أو عملاً ذا قيمة متساوية، عدم إتاحة فرص متساوية في التدريب والتطوير المهني، تقييد فرص الترقية أو التطور الوظيفي من دون أسباب مرتبطة بالكفاءة والأداء، تقديم تقييمات لا تعكس الأداء الحقيقي للعامل، استخدام عبارات أو ممارسات تؤثر في كرامة العامل أو شعوره بالاحترام والانتماء، أي سلوكات غير لائقة في مكان العمل، والتي تتعارض مع قيم الاحترام والبيئة المهنية الآمنة.
وأكدت الوزارة أنه لبناء بيئة عمل خالية من التمييز يمكن للمؤسسات تعزيز العدالة والمساواة عبر نشر الوعي لدى مسؤولي الموارد البشرية والعاملين بمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص، مراجعة سياسات وإجراءات التوظيف والتدريب والترقيات لضمان حصول الجميع على فرص عادلة وفقاً للكفاءة والجدارة، مراجعة هيكل الأجور وطبيعة الوظائف لضمان تحقيق العدالة في الأجر عن العمل المتساوي أو ذي القيمة المتساوية، وضع سياسات واضحة لتعزيز الاحترام في مكان العمل، وتوفير قنوات مناسبة للتواصل ومعالجة الملاحظات أو الشكاوى، تعزيز مشاركة المرأة وتوفير فرص التطور المهني أمامها، دعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
وقالت الوزارة، توفر التشريعات إطاراً قانونياً لحماية العاملين وتعزيز مبادئ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص في سوق العمل، ويعاقب كل من يخالف أحكام القانون بغرامة،
