78 % من مهنيي الإمارات منفتحون على تغيير وظائفهم 2027

متابعة: أحمد البشير
كشف دليل الرواتب الإماراتي لعام 2027 الصادر عن شركة «مايكل بيج» أن 78% من المهنيين في الدولة منفتحون على الانتقال إلى وظائف جديدة، فيما يركز الموظفون بصورة متزايدة على التطور الوظيفي والمرونة وفرص النمو، وسط استمرار الطلب على الكفاءات المتخصصة.
وأظهر التقرير أن 23% فقط من المهنيين في الإمارات يعتبرون الذكاء الاصطناعي التوليدي تهديداً لأمنهم الوظيفي على المدى الطويل، في مؤشر إلى استمرار الثقة بآفاق العمل رغم التغيرات التي تشهدها بيئات الأعمال مع توسع استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وفي المقابل، أشار 51% من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم سيكونون أكثر ميلاً إلى التفكير في ترك وظائفهم إذا طُلب منهم قضاء وقت أطول في العمل من المكتب، ما يعكس أهمية ترتيبات العمل المرنة في قرارات الموظفين المتعلقة بالاستمرار مع أصحاب العمل.

ويقدم دليل الرواتب الإماراتي لعام 2027، الصادر عن «مايكل بيج»، بيانات مرجعية للرواتب لأكثر من 500 وظيفة في 18 قطاعاً، إلى جانب تحليل اتجاهات التوظيف وتخطيط القوى العاملة وتوقعات الموظفين.
ويستعرض التقرير الفروق في الرواتب بحسب مستويات الخبرة وحجم الشركات، فضلاً عن المهارات والوظائف المتوقع أن يزداد الطلب عليها خلال عام 2027.
وقال جون إيدي، المدير العام لشركة «مايكل بيج» في الشرق الأوسط، أن الإمارات تواصل ترسيخ مكانتها بوصفها واحدة من أكثر أسواق المواهب مرونة وجاذبية على مستوى العالم، مشيراً إلى وجود مؤشرات مشجعة على نشاط التوظيف واستمرار الطلب على المهارات التخصصية.
وأوضح أن دليل الرواتب لعام 2027 يُظهر أن الشركات تتبنى نهجاً أكثر استراتيجية في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، بينما يولي المهنيون اهتماماً متزايداً بفرص النمو والمرونة والقيمة طويلة الأجل لمساراتهم المهنية.

ولفت التقرير إلى أن التطور الوظيفي ومرونة العمل وفرص التعلم تزداد أهمية إلى جانب المقابل المالي، في وقت تواجه فيه المؤسسات منافسة متصاعدة لاستقطاب أصحاب الخبرات والاحتفاظ بهم. وتتجه الشركات، وفقاً للتقرير، إلى مراجعة حزم التعويضات والمزايا، والاستثمار في التطوير المهني، وتوفير ترتيبات عمل أكثر مرونة لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.