وقَّع سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي للإمارة على وثيقة ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان «الإصدار الأول» والذي أعدته إدارة الموارد البشرية المركزية بعد أن استمع إلى شرح واف على ما تضمنته الوثيقة وذلك بديوان الحاكم.
يأتي هذا الإصدار المتمثل في «ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان» كوثيقة حكومية ذات قيمة كبيرة في تحقيق الأهداف والغايات المأمولة من الوظيفة العامة والموظف العام لدى حكومة الإمارة وخاصة على صعد المشاركة الإيجابية والبناءة في تحقيق رؤى الإمارة وسياساتها الاستراتيجية وبرامجها التنموية في حاضرها ومستقبلها.
واطلع سموه من راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية والقائمين على إعداد الوثيقة على أهم بنودها.
واطلع سموه من راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية والقائمين على إعداد الوثيقة على أهم بنودها التي تتماشى مع ما أرسته دولة الإمارات العربية المتحدة من قواعد الحق والعدل والمساواة منذ قيام الاتحاد في الثاني من ديسمبر عام 1971 إذ أولت قيادتنا الرشيدة الأطر التشريعية اهتماماً بالغاً لضمان الارتقاء بالموارد البشرية كأهم ثروة تمتلكها الدولة
وحرصت حكومة عجمان بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان على وضع الأسس والتشريعات التي تضمن حقوق كافة موظفي الدوائر الحكومية بما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل عبر خلق ثقافة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز.
واستمع سموه أيضاً إلى أهم أهداف هذا الميثاق الذي أكد في بعض من بنوده على ضرورة التحلي بالأخلاق والحفاظ على السرية والضوابط العامة لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والاجتهاد والمثابرة وتحقيق الذات وخدمة المجتمع والولاء للوطن والحفاظ على الممتلكات الحكومية والحفاظ على البيئة بالإضافة إلى القيم الأساسية للسلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والتي تتمثل في العدالة والنزاهة والصدق والأمانة والمصداقية وأيضاً واجبات الموظف العامة.
وقال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي - بعد الاستماع إلى ما تضمنه الميثاق - إن الرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة كانت وما تزال تجعل بناء الإنسان في طليعة أولوياتها الاستراتيجية وهو الهدف الأمثل الذي مكَّن الدولة بكفاءة واقتدار من حيازة أسباب ومقومات التقدم في سائر مجالات التنمية المستدامة بل وجعلها أنموذجاً يحتذى في التطور المدروس والرقي المشهود حضارياً وإنسانياً اللذين أوصلاها إلى أعلى المراتب وأسمى المراكز بين الأمم المتحضرة في العالم.
وأكد سموه - خلال اللقاء مع راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي والقائمين على هذا الميثاق من موظفي إدارة الموارد البشرية المركزية - أن اهتمام الدولة المتزايد والمتواصل بالإنسان يأتي من أولويات القيادة كما قال صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة،حفظه الله «هو الثروة الحقيقية لهذا البلد قبل النفط وبعده كما أن مصلحة المواطن هي الهدف الذي نعمل من أجله ليل نهار وإن بناء الإنسان يختلف تماماً عن كل عمليات البناء العادية الأخرى لأنه الركيزة الأساسية لعملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة وعليه مسؤولية دفع مسيرة هذه الأمة».
وأعرب سموه عن حرص حكومة إمارة عجمان على المشاركة الدؤوبة في كافة رؤى وخطط واستراتيجيات الحكومة الاتحادية بما في ذلك تلك المتعلقة بالتنمية البشرية بمختلف محاورها وأبعادها.. وقال سموه «إنه وتجسيداً لهذا التوجه الأصيل جاءت رؤية عجمان 2021 والاستراتيجيات الحكومية المنفذة لها لتضع هذه التنمية ضمن محاور اهتماماتها الرئيسية من خلال تخصيص محور «حكومة متميزة» الذي يعنى بالعمل الحكومي ويحدد الأهداف الاستراتيجية والبرامج التشغيلية اللازمة لتحقيق الغايات المرجوة منه وصولاً للتميز المنشود».
وأضاف سموه:«إنه في سياق هذه الجهود عنيت حكومة الإمارة بالوظيفة العامة باعتبارها أداة محورية لتأدية الحكومة لواجباتها وتقديمها لخدماتها على النحو الواجب.. وتنظيماً وتعزيزاً لدور هذه الوظيفة أصدرت الحكومة العديد من التشريعات والأنظمة المحلية ذات الصلة والتي تضمنت القواعد والأطر والآليات اللازمة لحسن سير المرافق العامة بانتظام واطراد كما اشتملت على تحديد واضح وشفاف ومتوازن لحقوق الموظف العام وواجباته وهو التحديد الذي تتطلع الحكومة أن يكون حجر الزاوية في تحسين وترقية الأداء الحكومي وصولاً لنتائج ومخرجات عالية الجودة على كافة ما تقدمه الجهات الحكومية من خدمات حكومية».
وأعرب سموه عن أمله على أن يظل الموظف العام على الدوام من خلال التزامه بما يتضمنه هذا الميثاق من مبادئ وقواعد حاكمة لسلوكه الوظيفي إلى جانب ما تقضي به التشريعات النافذة بهذا الخصوص مشاركاً فاعلاً في مواصلة مسيرة التقدم والرقي في هذا الوطن الحبيب المشهود له إقليمياً ودولياً بتفرد النجاحات وعظم القدرات والطموحات.
ودعا سموه في ختام اللقاء إدارة الموارد البشرية المركزية إلى العمل على الإسراع بتنظيم عملية التوظيف على أن يتم عن طريقها طلب الوظائف من قبل الدوائر الحكومية في إمارة عجمان وأن تسعى لفتح ملفات لطالبي الوظائف من المواطنين لتلبية احتياجات المؤسسات والهيئات الحكومية.
من جانبه، أكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية حرص الإدارة على تطوير أداء موظفي الدوائر الحكومية وفق إطار منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك الوظيفي بهدف ضبط سير العمل والأداء العام داخل القطاع الحكومي.. وقال إنه ومن هذا المنطلق تم وضع هذا الميثاق لتحديد القيم الأساسية والمبادئ الأخلاقية التي يجب على الموظف أن يعمل في إطارها مؤدياً واجباته الوظيفية بأمانة ونزاهة وموضوعية وبشكل يؤدي إلى خلق بيئة عمل إيجابية.
حضر مراسم التوقيع على وثيقة ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان الدكتور سعيد سيف المطروشي الأمين العام للمجلس التنفيذي وأحمد إبراهيم الغملاسي رئيس مكتب سمو ولي العهد وعدد من المسؤولين. (وام)
يأتي هذا الإصدار المتمثل في «ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان» كوثيقة حكومية ذات قيمة كبيرة في تحقيق الأهداف والغايات المأمولة من الوظيفة العامة والموظف العام لدى حكومة الإمارة وخاصة على صعد المشاركة الإيجابية والبناءة في تحقيق رؤى الإمارة وسياساتها الاستراتيجية وبرامجها التنموية في حاضرها ومستقبلها.
واطلع سموه من راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية والقائمين على إعداد الوثيقة على أهم بنودها.
واطلع سموه من راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية والقائمين على إعداد الوثيقة على أهم بنودها التي تتماشى مع ما أرسته دولة الإمارات العربية المتحدة من قواعد الحق والعدل والمساواة منذ قيام الاتحاد في الثاني من ديسمبر عام 1971 إذ أولت قيادتنا الرشيدة الأطر التشريعية اهتماماً بالغاً لضمان الارتقاء بالموارد البشرية كأهم ثروة تمتلكها الدولة
وحرصت حكومة عجمان بقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان على وضع الأسس والتشريعات التي تضمن حقوق كافة موظفي الدوائر الحكومية بما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل عبر خلق ثقافة محفزة على الإبداع والابتكار والتميز.
واستمع سموه أيضاً إلى أهم أهداف هذا الميثاق الذي أكد في بعض من بنوده على ضرورة التحلي بالأخلاق والحفاظ على السرية والضوابط العامة لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والاجتهاد والمثابرة وتحقيق الذات وخدمة المجتمع والولاء للوطن والحفاظ على الممتلكات الحكومية والحفاظ على البيئة بالإضافة إلى القيم الأساسية للسلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة والتي تتمثل في العدالة والنزاهة والصدق والأمانة والمصداقية وأيضاً واجبات الموظف العامة.
وقال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي - بعد الاستماع إلى ما تضمنه الميثاق - إن الرؤية الثاقبة لقيادتنا الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة كانت وما تزال تجعل بناء الإنسان في طليعة أولوياتها الاستراتيجية وهو الهدف الأمثل الذي مكَّن الدولة بكفاءة واقتدار من حيازة أسباب ومقومات التقدم في سائر مجالات التنمية المستدامة بل وجعلها أنموذجاً يحتذى في التطور المدروس والرقي المشهود حضارياً وإنسانياً اللذين أوصلاها إلى أعلى المراتب وأسمى المراكز بين الأمم المتحضرة في العالم.
وأكد سموه - خلال اللقاء مع راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي والقائمين على هذا الميثاق من موظفي إدارة الموارد البشرية المركزية - أن اهتمام الدولة المتزايد والمتواصل بالإنسان يأتي من أولويات القيادة كما قال صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة،حفظه الله «هو الثروة الحقيقية لهذا البلد قبل النفط وبعده كما أن مصلحة المواطن هي الهدف الذي نعمل من أجله ليل نهار وإن بناء الإنسان يختلف تماماً عن كل عمليات البناء العادية الأخرى لأنه الركيزة الأساسية لعملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة وعليه مسؤولية دفع مسيرة هذه الأمة».
وأعرب سموه عن حرص حكومة إمارة عجمان على المشاركة الدؤوبة في كافة رؤى وخطط واستراتيجيات الحكومة الاتحادية بما في ذلك تلك المتعلقة بالتنمية البشرية بمختلف محاورها وأبعادها.. وقال سموه «إنه وتجسيداً لهذا التوجه الأصيل جاءت رؤية عجمان 2021 والاستراتيجيات الحكومية المنفذة لها لتضع هذه التنمية ضمن محاور اهتماماتها الرئيسية من خلال تخصيص محور «حكومة متميزة» الذي يعنى بالعمل الحكومي ويحدد الأهداف الاستراتيجية والبرامج التشغيلية اللازمة لتحقيق الغايات المرجوة منه وصولاً للتميز المنشود».
وأضاف سموه:«إنه في سياق هذه الجهود عنيت حكومة الإمارة بالوظيفة العامة باعتبارها أداة محورية لتأدية الحكومة لواجباتها وتقديمها لخدماتها على النحو الواجب.. وتنظيماً وتعزيزاً لدور هذه الوظيفة أصدرت الحكومة العديد من التشريعات والأنظمة المحلية ذات الصلة والتي تضمنت القواعد والأطر والآليات اللازمة لحسن سير المرافق العامة بانتظام واطراد كما اشتملت على تحديد واضح وشفاف ومتوازن لحقوق الموظف العام وواجباته وهو التحديد الذي تتطلع الحكومة أن يكون حجر الزاوية في تحسين وترقية الأداء الحكومي وصولاً لنتائج ومخرجات عالية الجودة على كافة ما تقدمه الجهات الحكومية من خدمات حكومية».
وأعرب سموه عن أمله على أن يظل الموظف العام على الدوام من خلال التزامه بما يتضمنه هذا الميثاق من مبادئ وقواعد حاكمة لسلوكه الوظيفي إلى جانب ما تقضي به التشريعات النافذة بهذا الخصوص مشاركاً فاعلاً في مواصلة مسيرة التقدم والرقي في هذا الوطن الحبيب المشهود له إقليمياً ودولياً بتفرد النجاحات وعظم القدرات والطموحات.
ودعا سموه في ختام اللقاء إدارة الموارد البشرية المركزية إلى العمل على الإسراع بتنظيم عملية التوظيف على أن يتم عن طريقها طلب الوظائف من قبل الدوائر الحكومية في إمارة عجمان وأن تسعى لفتح ملفات لطالبي الوظائف من المواطنين لتلبية احتياجات المؤسسات والهيئات الحكومية.
من جانبه، أكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي لإدارة الموارد البشرية المركزية حرص الإدارة على تطوير أداء موظفي الدوائر الحكومية وفق إطار منظومة من القيم والمبادئ الأخلاقية التي تحكم السلوك الوظيفي بهدف ضبط سير العمل والأداء العام داخل القطاع الحكومي.. وقال إنه ومن هذا المنطلق تم وضع هذا الميثاق لتحديد القيم الأساسية والمبادئ الأخلاقية التي يجب على الموظف أن يعمل في إطارها مؤدياً واجباته الوظيفية بأمانة ونزاهة وموضوعية وبشكل يؤدي إلى خلق بيئة عمل إيجابية.
حضر مراسم التوقيع على وثيقة ميثاق السلوك الوظيفي لموظفي حكومة عجمان الدكتور سعيد سيف المطروشي الأمين العام للمجلس التنفيذي وأحمد إبراهيم الغملاسي رئيس مكتب سمو ولي العهد وعدد من المسؤولين. (وام)
