أبوظبي:إيمان سرور
أكدت دائرة تنمية المجتمع، أن استراتيجية أبوظبي لأصحاب الهمم، مهمة لدمج هذه الفئة في المجتمع بشكل عام باعتبارها عنصراً مهماً وفعالاً في المجتمع، مشيرة إلى أن التغييرات التي لابد العمل عليها حالياً لتحقيق فرص العمل لأصحاب الهمم، تتمثل أولاً في تعزيز ثقة أصحاب الهمم بقدراتهم والتقدم إلى الوظائف وفقاً لإمكانياتهم وقدراتهم، وثانياً بدعم أصحاب الأعمال في توظيف أصحاب الهمم، وثالثاً المساواة في الترقيات مع أقرانهم من الموظفين العاديين.
وأشارت الدائرة، إلى أن أبرز تحديان يواجهان أصحاب الهمم في ميدان العمل هما تحدي نظرة شفقة المجتمع لهذه الفئة، وعدم ثقة المجتمع بقدراتها للإنجاز، لافتة إلى أن ذلك سيتم تحقيقه من خلال محور التوظيف الذي يقدم مبادرتين هما، «سياسة التوظيف الدامج» و«برنامج التوظيف الدامج» لتعزيز فرص العمل المتكافئة لأصحاب الهمم.
وتعتبر مبادرة «سياسة التوظيف الدامج» من أهم مبادرات محور التوظيف الذي يهدف إلى تعزيز فرص العمل لهذه الفئة، وتحقيق المساواة من خلال تكافؤ الفرص واندماج أصحاب الهمم في كافة القطاعات، ورسم خارطة طريق لمستقبل مزدهر لهم.
وتعمل الدائرة بالتنسيق مع الشركاء من الجهات الاجتماعية في إمارة أبوظبي على تنفيذ 30 مبادرة حتى العام 2024 لتمكين أصحاب الهمم ودعمهم وتوفير تطلعاتهم واحتياجاتهم، حيث تغطي المبادرات 6 محاور استراتيجية تشمل الصحة والتعليم والتوظيف والممكنات والوصول الشامل والرعاية الاجتماعية، لتوفير بيئة مناسبة تتيح الوصول المتكافئ لهذه الفئة للحقوق والخدمات، وذلك بهدف تحقيق رسالة دعم أصحاب الهمم وأسرهم في ظل منظومة متكاملة توفر خدمات ذات جودة عالية لتمكنهم من المشاركة الفعالة في المجتمع.
وأكدت أن مسؤولية رعاية أصحاب الهمم هي مسؤولية جماعية، والكل شريك، سواء كجهات اتحادية أو محلية أو قطاع خاص أو قطاع ثالث، كما أن المجتمع مسؤول أيضاً وتقع عليه واجبات في تنفيذ الاستراتيجية، بالتوازي مع الدور الرئيسي لأصحاب الهمم وأسرهم.
.jpg)
