سلطان يعتمد إجازة جديدة في حكومة الشارقة بمسمّى «الرعاية»

• الشيخة جواهر: ترجمة للقناعة بأن بناء المجتمعات يبدأ من تمكين الأم ومراعاة احتياجاتها

الشارقة: جيهان شعيب
وجّه صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، باعتماد «إجازة الرعاية» إجازة جديدة في منظومة العمل الحكومي، تُمنح للأمهات العاملات ممن أنجبن أطفالاً من ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة. وتصل مدتها إلى عام واحد - مدفوعة الأجر- بعد إجازة الوضع، وقابلة للتمديد ثلاثة أعوام، بما يعكس ريادة الشارقة في تطوير منظومة السياسات الداعمة للمرأة والأسرة.
تُعدّ الشارقة من أوائل المدن في العالم التي توفر هذا النوع من الإجازات الحكومية الممتدة بهذه الصيغة المرنة والمدفوعة، ما يضعها في طليعة المدن العالمية التي تتبنّى نماذج متقدمة في دعم الأم العاملة وتمكين الأسرة وتعزيز جودة الحياة.
ويأتي هذا القرار، وفقاً للتوصيات التي رفعتها مؤسسة «نماء للارتقاء بالمرأة»، بالتعاون مع مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، بعد دراسة أجرتها في إمارة الشارقة، امتدت عامين، وتضمنت مراجعة القوانين والسياسات الاتحادية والمحلية، لرصد احتياجات الأمهات العاملات ممن يواجهن أوضاعاً استثنائية تتطلب وجودهنّ الدائم مع أطفالهنّ المرضى، أو ممن يحتاجون إلى رعاية خاصة، على مدار اليوم، حيث أكدت الدراسة ضرورة استحداث هذا النوع من الإجازات المستدامة، لتحقيق التوازن بين الالتزام الأسري والمهني، وخلق بيئة عمل توفر المرونة والدعم الكافي للمرأة للقيام بأدوارها المختلفة.
وأكدت قرينة صاحب السموّ حاكم الشارقة، سموّ الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة «نماء»، أن هذا القرار يجسّد النهج الإنساني الذي تتبناه إمارة الشارقة، برؤية صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، في إدارة شؤون التنمية، ويترجم القناعة الراسخة بأن بناء المجتمعات يبدأ من تمكين الأم، ومراعاة احتياجاتها، وتوفير بيئة تشعرها بالأمان والدعم والرعاية.
وقالت سموّها «ما نراه اليوم ليس مجرد إجراء إداري، بل فعل حضاري يرسي دعائم مجتمع صحي ومتوازن، يحترم المرأة ويقدر دورها أُمّاً وموظفة، ويرى في استقرارها ركيزة لبناء أجيال أكثر وعياً وطمأنينة. فالمرأة التي تخوض معركة يومية لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، تستحق أن نقف إلى جانبها، ونوفر لها الأدوات التي تعينها على الاستمرار، لا أن نحمّلها عبء التوفيق بين الأمومة والعمل بلا سند مؤسسي».
وأضافت سموّها «نعمل في المؤسسة على دراسة السياسات المتعلقة بالمرأة والخروج بتوصيات نقدمها لشركائنا في المؤسسات الحكومية، لتطويرها وضمان تمكين واندماج المرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية. كما نستحدث مبادرات ومشاريع بناءً على هذا الدراسات تضمن ألا تكون الأمومة عبئاً على المرأة، بل قيمة مضافة، ونأمل بأن تشكّل هذه المبادرة نموذجاً يحتذى في الوطن العربي، في صياغة سياسات تنموية مرنة تضع الإنسان في قلب القرار».
وكشف عبدالله ابراهيم الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية بالشارقة، خلال مداخلة على برنامج الخط المباشر عبر أثير إذاعة وتلفزيون الشارقة، أن «إجازة الرعاية» مسار قانوني وتشريعي جديد، ضمن قانون الموارد البشرية في الإمارة، وتعدّ سارية من تاريخ 5 مايو عام 2025، وتُمنح للأمهات بعد إجازة الوضع، وبناءً على تقرير طبي تعتمده الجهة المختصة، على أن تقيّم الحالة الصحية للطفل سنوياً.
ويجري وقف الإجازة في حال تحسن الحالة الصحية للطفل، أو بناءً على تقييم الجهة الطبية المعنية. كما يجوز تمديدها لأكثر من ثلاث سنوات بموافقة اللجنة العليا، إذا رأت أن الحالة تستدعي ذلك، وتُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة خدمة الموظفة وتخضع لنظام تقييم الأداء.
يعزز القرار الجديد مكانة الشارقة بيئة صديقة للأسرة، ووجهة تحتضن المرأة العاملة وتراعي أدوارها المتعددة، حيث يشكّل خطوة إضافية في مسار طويل من المبادرات التي أطلقتها الإمارة لتوفير بيئة عمل مرنة، وداعمة للأمومة، ومنسجمة مع المعايير الاجتماعية والتنموية المستدامة.
الرعاية الكاملة
قالت موضي الشامسي، رئيسة إدارة التنمية الأسرية وفروعها، إن هذا القرار يعكس عمق اهتمام صاحب السمو وقرينته بتعزيز التماسك الأسري، وحرصه على ضمان الرعاية الكاملة للأطفال، لا سيّما أولئك الذين يواجهون تحديات صحية أو إعاقات تتطلب وجود أحد الوالدين كمرافق دائم. كما يدعم القرار رؤية إمارة الشارقة في ترسيخ قيم الرحمة والإنسانية في سياسات العمل، بما يعزّز استقرار الأسرة، ويمنح الأم القدرة على التفرغ لرعاية طفلها في أكثر الأوقات حساسية، ما يسهم في بناء مجتمع متماسك يضع الأسرة في مقدّمة أولوياته.
وأضافت أن الشارقة تؤكّد مجدداً ريادتها في مجال التنمية الأسرية، وتقدّم نموذجاً يُحتذى به في الموازنة بين احتياجات الأسرة ومتطلبات العمل، بما يحقق تنشئة سليمة وصحية لأجيال المستقبل.
الاحتواء الأسري
وقــالت هنـادي اليافعـــي مــدير عـــام إدارة سلامة الطفل إن هذا القرار يُعزز مفــــهوم الاحتواء الأســـري، ويعكس التزام الإمـــارة بتمكين الأســر من أداء دورها في الرعاية والتنشئة على أكمــل وجـــه، وهو ما تسعى إدارة سلامة الطفل إلى تعزيزه من خــلال جميـــع البـــرامج والمبـــادرات المعنية بالطفولة والــتي تصـــب فــي صــالح ســلامة الأطـــفال.
وأكدت أن إمارة الشارقة، بقيادة صاحب السمو حاكم الشارقة وتوجيهات قرينته سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة المجلس الأعلى لشؤون الأسرة، تواصل ريادتها في سنّ التشريعات التي تصب في مصلحة الطفل، وتوفر له الحماية والنمو الآمن، نفسياً وجسدياً، في كنف أسرة مستقرة ومتماسكة.
وجّه صاحب السموّ الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، باعتماد «إجازة الرعاية» إجازة جديدة في منظومة العمل الحكومي، تُمنح للأمهات العاملات ممن أنجبن أطفالاً من ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة. وتصل مدتها إلى عام واحد - مدفوعة الأجر- بعد إجازة الوضع، وقابلة للتمديد ثلاثة أعوام، بما يعكس ريادة الشارقة في تطوير منظومة السياسات الداعمة للمرأة والأسرة.