كشفت دراسة أن جيل «زد» يشعر بالوحدة وانعدام الهوية في عالم ما بعد «كوفيد-19» الذي تهيمن عليه أنظمة العمل الهجين. وهذا الشعور يدفعهم للمطالبة بالعودة إلى بيئة العمل التقليدية.
وأظهر البحث، الذي أُجري لمنصة التعلم الإلكتروني «Thrive»، أن 78% من موظفي جيل «زد» يفضلون العودة إلى المكتب بدوام كامل أو جزئي، وهي نسبة أعلى بكثير من أي فئة عمرية أخرى. وعلى النقيض، يبدو العمال الأكبر سناً أقل حماساً للعودة.
وتتمحور رغبة جيل «زد» في العودة للجانب الاجتماعي فهم يشعرون بأنهم يفتقدون لحظات الدردشة العفوية وتناول المشروبات بعد العمل، بالإضافة إلى الشعور بالانفصال وفقاً لثلثهم، وهي نسبة أعلى بكثير من تلك التي يشعر بها الأجيال الأكبر سناً.