أعلنت كل من AICPA & CIMA وشركة PLM Financial Advisory، ومقرهما دولة الإمارات، عن إطلاق «مجموعة Think Tank لدعم توطين القطاع المالي»، في خطوة تهدف إلى تسريع وتيرة التوطين وتعزيز الخبرات المالية لدى المواطنين الإماراتيين، ضمن جهود دعم الأكاديمية المالية الإماراتية من CIMA.
وتركّز المجموعة على جمع مختلف الأطراف المعنية من جهات حكومية ومؤسسات مالية وتعليمية، لبحث سبل تطوير الكفاءات الوطنية، من خلال إعداد دراسات تطبيقية ونشر أفضل الممارسات، بما يسهم في دعم إطلاق وتوسيع نطاق الأكاديمية المالية الإماراتية، المصممة خصيصًا لتلبية احتياجات السوق المحلي بالتعاون بين PLM Financial Advisory ورئاسة الأكاديمية.
وجاء الإعلان بالتزامن مع الاجتماع الافتتاحي لمجلس إدارة المجموعة، حيث تم تحديد إطار عملها مع التركيز على دعم الأكاديمية كبرنامج وطني نوعي موجه لمواطني الدولة. كما تم اختيار «مجموعة المعارف» كشريك معرفي، للاستفادة من خبرتها الممتدة لأكثر من 20 عامًا في التدريب عبر القطاعين العام والخاص، بما يعزز جهود البحث والتطوير ويدعم أهداف التوطين. ويتكون مجلس الإدارة من التالي :سعادة حمد عبد الله الماس (رئيس وعضو مجلس الإدارة) المدير التنفيذي السابق لدائرة التنمية الاقتصادية أبوظبي، ومنير العبيدلي استراتيجي القدرات البشرية ومؤسس ورئيس تنفيذي Future Wellbeing، وعضو مجلس الإدارة أمال راتناياكي، FCMA الرئيس السابق لمجلس إدارة AICPA & CIMA العالمي، وباولو موناكو، FCMA مؤسس PLM Financial Advisory والمدير المالي السابق لمجموعتي الشلهوب والخياط، إلى جانب فينكات رامانان نائب الرئيس الإقليمي لـ AICPA & CIMA آسيا والمحيط الهادئ، ونسيمة كداش مدير CIMA الإقليمي للشرق الأوسط، وكاي فرينش المدير الإداري السابق لبنك أوف أمريكا في الإمارات، إضافة إلى عبد الرحمن صقر كضيف متحدث مختص في رأس المال البشري والتوطين، مع توقع انضمام قادة إماراتيين آخرين إلى المجموعة خلال الأشهر المقبلة.
وقال معالي حمد عبد الله الماس، رئيس مجموعة التفكير والمدير التنفيذي السابق في دائرة التنمية الاقتصادية بأبو ظبي: " يُجسد تأسيس هذه المجموعة التزامنا الراسخ بتطوير الكفاءات الإماراتية بما يتوافق مع الأولويات الوطنية. ومن خلال توحيد جهود الأطراف المعنية، نُنشئ مسارات عملية في مجال التثقيف المالي تُمكّن الإماراتيين من المساهمة في تحقيق رؤية الإمارات على المدى البعيد. وإني لأفخر بدعم هذه المبادرة الرائدة التي تترجم السياسات إلى فرص حقيقية ذات أثر مستدام وقابل للتوسع".
وتسلّط المبادرة الضوء على فجوة في تمثيل الإماراتيين بالمناصب القيادية المالية، رغم تزايد مشاركتهم في الوظائف المالية، خصوصًا في أدوار مثل المدير المالي والمراقبين الماليين، ما استدعى تطوير مسارات قائمة على الأدلة لسد هذه الفجوة بدءًا من التعليم المبكر وصولًا إلى القيادة التنفيذية.
من جانبها، قالت نسيمة كداش، مدير CIMA الإقليمي للشرق الأوسط: "لم تعد الأعداد وحدها كافية، بل أصبحت جودة المخرجات ومسارات القيادة عنصرًا أساسيًا.. وتوفر المجموعة منصة موثوقة لمعالجة فجوات القدرات المالية وتعزيز الأداء المؤسسي".
ويغطي البرنامج ستة مستويات تشمل التثقيف المالي للطلاب، ومسارات للجامعيين والخريجين، وبرامج تدريب مهني متكاملة، وصولًا إلى برامج القيادات العليا، مع استهداف تدريب 1,000 متخصص إماراتي و5,000 طالب في عامه الأول.
وقال باولو موناكو، مؤسس PLM Financial Advisory:"يمثل إطلاق هذه الهيئة خطوة عملية لتسريع إعداد كفاءات إماراتية مؤهلة عبر مسارات قابلة للقياس ومتكاملة مع بيئة العمل".
كما أكد منير العبيدلي: "أن تحقيق توطين مستدام يتطلب بناء منظومة متكاملة من القدرات والفرص"، فيما شدد الدكتور أحمد بدر على أهمية إعداد جيل جديد من قادة القطاع المالي.
ومن المتوقع أن تعمل المجموعة خلال العام المقبل على الحصول على اعتماد رسمي من الجهات المعنية، وإطلاق البرنامج في كبرى شركات القطاع الخاص، إلى جانب تنظيم جلسات نقاش متخصصة ونشر إصدارات فكرية قيادية.
