احتشد عشرات الآلاف من عمال سامسونغ للإلكترونيات في مجمع مصنع مترامي الأطراف جنوب سيول يوم الخميس الماضي، مما أدى إلى تنفيس غضبهم من مستويات الأجور قبل إضراب طويل مخطط له يمكن أن يعطل إنتاج رقائق الذكاء الاصطناعي.
قدّر منظمو النقابات والشرطة عدد المتظاهرين بـ 40000، مما يجعل المظاهرة الأكبر حتى الآن لشركة سامسونغ، التي عرفت منذ فترة طويلة بتكتيكاتها النقابية ولكنها شهدت خروج العمال لأول مرة في عام 2024.
إذا لم يتم تلبية مطالبهم، فإنهم يخططون للإضراب لمدة 18 يوما اعتبارا من 21 مايو.
يمكن أن يؤدي ذلك إلى تأخير الشحنات إلى العملاء، ورفع أسعار الرقائق إلى أبعد من ذلك ويفيد المنافسين.
أهم مظالم العمال هو ما يسمونه فجوة هائلة في أجر المكافآت مع منافسها إس كيه هاينكس SK Hynix، التي تغلبت على سامسونغ إلى لكمة في تقديم ذاكرة عرض النطاق الترددي العالي لوحدات شرائح الذكاء الاصطناعي إلى إنفيديا والعملاء الآخرين بعد إصدار تشات جي بي تيفي أواخر عام 2022.
ومع ذلك، ساعدت طفرة الذكاء الاصطناعي أيضا أرباح سامسونغ على الارتفاع إلى مستويات قياسية.
فجوة التعويضات
قال سونغ يونغ جي، البالغ من العمر 39 عاما، الذي يتعامل مع المهام اللوجستية لخط التجميع في قسم رقائق سامسونغ: «في الواقع، يغادر العديد من الموظفين إلى إس كيه هاينكس».
وقال سونغ: «في نهاية اليوم، يعمل أكثر من 90% من الموظفين مقابل أجر، وأصبحت فجوة التعويضات واسعة لدرجة أنها تقود هذه التحركات».
كما قال عمال سامسونغ الآخرون، الذين تجمعوا في سترات سوداء للاعتصام الجماعي في حرم بيونغتايك الجامعي، يحمل العديد منهم علامات أدرجت مطالبهم، إن أعدادا كبيرة من زملائهم غادروا إلى إس كيه هاينكس.
في سلوك صادم إلى حد ما بالنظر إلى ثقافة الشركات المحافظة من أعلى إلى أسفل في سامسونغ، سار العمال فوق لافتة كبيرة تحمل وجوه الرئيس جاي واي. لي والمديرون التنفيذيون الآخرون. سخرت الأسماء المستعارة المكتوبة على اللافتة منهم لكونهم رخيصين ومتعجرفين وعلى خطأ.
يجادل اتحاد عمال سامسونغ للإلكترونيات بأن موظف قسم الرقائق بأجر أساسي قدره 76 مليون وون (51280 دولارا) سيحصل على 38 مليون وون كمكافأة لعام 2025، أو أقل من ثلث الرقم الذي سيكون موظف SK Hynix الذي يحصل على أجر مماثل مؤهلا له.
قالت سامسونغ إنها ستواصل بذل الجهود للتوصل إلى اتفاق سريع في مفاوضات الأجور.
قال مسؤول في سامسونغ يتحدث بشرط عدم الكشف عن هويته إن توقف الإنتاج الناجم عن «حتى ضربة واحدة» يمكن أن يضر بالثقة مع العملاء ويستغرق سنوات للتعافي منه.
قبلت إس كيه هاينكس في سبتمبر طلب نقابتها لإصلاح التعويضات والمكافآت الضخمة، مما أدى إلى إحباط موظفي سامسونغ بشأن الفجوة في الأجور وأثار زيادة في العضوية النقابية.
يبلغ عدد أعضاء النقابة الآن أكثر من 90،000، ويمثلون أكثر من 70% من القوى العاملة في كوريا الجنوبية سامسونغ.
واحدة من أكثر القضايا إثارة للجدل هي طلب النقابة لإلغاء الحد الأقصى لأجور المكافآت، المحدد حاليا بنسبة 50% من الراتب الأساسي السنوي، والذي رفضته الإدارة. قال مسؤولو نقابة سامسونغ إن إس كيه هاينكس وافقت على إلغاء الحد الأقصى لأجور المكافآت.
أجر مكافأة
تطالب نقابة سامسونغ أيضا بزيادة بنسبة 7% في الرواتب الأساسية، وتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية السنوية كأجر مكافأة وأن توفر الشركة المزيد من الوضوح حول كيفية حساب أجر المكافآت.
ومع ذلك، عرضت الإدارة 10% من الأرباح التشغيلية لأجور الأداء وتمويل إضافي لضمان حصول موظفي قسم الذاكرة على دفعات أعلى من المنافسين هذا العام.
قال بارك جو غون، رئيس شركة تحليل الشركات ليدرز إندكس: «هذه لحظة فاصلة لعلاقات العمل في سامسونغ».
وتوقع أن الجانبين من المرجح أن يتوصلا إلى حل وسط لأن الرأي العام يمكن أن يتحول ضد النقابات إذا كان هناك إضراب طويل.
