أكدت الدكتورة نورة خميس الغيثي، وكيل دائرة الصحة – أبوظبي، أن الاستثمار في الإنسان يمثل الأساس لبناء منظومة صحية مستدامة تعزز جودة الحياة للأفراد والمجتمع، مشيرة إلى أهمية منصة «طموح» التي طورتها دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي.
وقالت عبر فيديو نشرته دائرة التمكين الحكومي- أبوظبي، في حساباتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي، إن المنصة تعد منصة رقمية مبتكرة توفر تجربة تعلم ذكية ومخصصة، تمكّن الأفراد والفرق من بناء مساراتهم المهنية وصقل مهاراتهم بما يتماشى مع متطلبات اليوم والمستقبل.
وأضافت أن المنصة تسهم في تعزيز التكامل بين الجهات، ودعم مسارات التطوير وبناء القدرات، بما يرسخ ثقافة التعلم المستمر، ويواكب تطلعات القطاعات نحو مزيد من الابتكار والجاهزية.
وأوضحت أن الاستثمار في الكفاءات، خاصة في القطاع الصحي، يشكل ركيزة أساسية تعزز جاهزية المنظومة الصحية واستدامة التطوير، الأمر الذي ينعكس على جودة الخدمات الصحية، ويعزز الوقاية وجودة الحياة في المجتمع.
من جانبه، أكد الدكتور ياسر النقبي، مدير عام الأكاديمية الحكومية في دائرة التمكين الحكومي، أن منصة «طموح» تمثل منظومة استراتيجية متكاملة لبناء رأس مال بشري حكومي قادر على قيادة المستقبل، بما ينسجم مع رؤية حكومة أبوظبي نحو حكومة قائمة على الذكاء الاصطناعي ومحورها الإنسان.
وقال إن المنصة لا تقتصر على كونها منصة تعلم رقمية، بل تقدم تجربة تعلم ذكية تربط بين احتياجات الوظيفة ومسارات التطوير الفردي بشكل شخصي وموجّه بالبيانات، مشيراً إلى نجاحها في خدمة أكثر من 37 ألف موظف ومستخدم عبر أكثر من 50 جهة حكومية.
وأضاف أن المنصة تقدم توصيات مخصصة ومسارات تطوير واضحة تدعم الموظفين في اكتساب مهارات المستقبل وتطبيقها مباشرة في العمل، ما ينعكس على رفع الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات الحكومية، وتعزيز جاهزية الجهات الحكومية لمواكبة التحولات المتسارعة.
وأشار إلى أن أثر المنصة يتجاوز بيئة العمل الحكومي ليصل إلى المجتمع، عبر مبادرات التعلم المستمر التي تستهدف فئات مجتمعية متعددة، من بينها الباحثون عن عمل، والمتقاعدون، والمستفيدون من الدعم الاجتماعي، بهدف توسيع فرص التمكين ورفع قابلية التوظيف وبناء مسارات نمو مستدامة.
وقالت عبر فيديو نشرته دائرة التمكين الحكومي- أبوظبي، في حساباتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي، إن المنصة تعد منصة رقمية مبتكرة توفر تجربة تعلم ذكية ومخصصة، تمكّن الأفراد والفرق من بناء مساراتهم المهنية وصقل مهاراتهم بما يتماشى مع متطلبات اليوم والمستقبل.
وأضافت أن المنصة تسهم في تعزيز التكامل بين الجهات، ودعم مسارات التطوير وبناء القدرات، بما يرسخ ثقافة التعلم المستمر، ويواكب تطلعات القطاعات نحو مزيد من الابتكار والجاهزية.
وأوضحت أن الاستثمار في الكفاءات، خاصة في القطاع الصحي، يشكل ركيزة أساسية تعزز جاهزية المنظومة الصحية واستدامة التطوير، الأمر الذي ينعكس على جودة الخدمات الصحية، ويعزز الوقاية وجودة الحياة في المجتمع.
من جانبه، أكد الدكتور ياسر النقبي، مدير عام الأكاديمية الحكومية في دائرة التمكين الحكومي، أن منصة «طموح» تمثل منظومة استراتيجية متكاملة لبناء رأس مال بشري حكومي قادر على قيادة المستقبل، بما ينسجم مع رؤية حكومة أبوظبي نحو حكومة قائمة على الذكاء الاصطناعي ومحورها الإنسان.
وقال إن المنصة لا تقتصر على كونها منصة تعلم رقمية، بل تقدم تجربة تعلم ذكية تربط بين احتياجات الوظيفة ومسارات التطوير الفردي بشكل شخصي وموجّه بالبيانات، مشيراً إلى نجاحها في خدمة أكثر من 37 ألف موظف ومستخدم عبر أكثر من 50 جهة حكومية.
وأضاف أن المنصة تقدم توصيات مخصصة ومسارات تطوير واضحة تدعم الموظفين في اكتساب مهارات المستقبل وتطبيقها مباشرة في العمل، ما ينعكس على رفع الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات الحكومية، وتعزيز جاهزية الجهات الحكومية لمواكبة التحولات المتسارعة.
وأشار إلى أن أثر المنصة يتجاوز بيئة العمل الحكومي ليصل إلى المجتمع، عبر مبادرات التعلم المستمر التي تستهدف فئات مجتمعية متعددة، من بينها الباحثون عن عمل، والمتقاعدون، والمستفيدون من الدعم الاجتماعي، بهدف توسيع فرص التمكين ورفع قابلية التوظيف وبناء مسارات نمو مستدامة.
