في خطوة وُصفت بأنها نقلة نوعية في بيئة العمل الحكومي، أصدر صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، القانون رقم (4) لسنة 2026 بشأن الموارد البشرية لحكومة عجمان، والذي يتضمن حزمة واسعة من التعديلات.
قانون الموارد البشرية في عجمان..موعد التطبيق
يهدف القانون الجديد الذي يبدأ تطبيقه رسمياً في 1 سبتمبر 2026، إلى تطوير كفاءة الجهاز الحكومي وتعزيز مرونة التشريعات المنظمة للموارد البشرية، بما يواكب المتغيرات المهنية والاجتماعية.
كما يرسخ لمنظومة أكثر توازناً في بيئة العمل، مع تطبيقه على كافة موظفي الجهات الحكومية، بما في ذلك الإدارة العليا وفق الضوابط المعمول بها.
إجازات جديدة تدعم الأسرة وريادة الأعمال
تضمنت تعديلات قانون الموارد البشرية استحداث مجموعة من الإجازات النوعية بهدف دعم الاستقرار الأسري وتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
ومن بينها إجازة للرعاية الأسرية، وإجازة للتفرغ للعمل الحر دعماً لريادة الأعمال، إضافة إلى إجازة الزواج، وإجازة خاصة بذوي الإعاقة.
تخفيض ساعات العمل لفئات محددة مراعاةً للظروف الإنسانية
أقر القانون تخفيض ساعات العمل اليومية لعدد من الفئات، حيث تم منح الموظفين من ذوي الإعاقة تخفيضاً بمقدار ساعتين يومياً، بينما تحصل الموظفات الحوامل على تخفيض مماثل في حالات الإرهاق وفق تقرير طبي معتمد.
وذلك، إضافة إلى تخفيض ساعة يومياً للموظفين المعيلين لخمسة أبناء أو أكثر دون سن 18 عاماً.
هل توجد مزايا وترقيات استثنائية؟
شمل القانون أيضاً حزمة من المزايا الوظيفية، أبرزها منح الموظفين ذوي الكفاءة العالية فرصاً للترقيات الاستثنائية بما يصل إلى ثلاث درجات وظيفية تقديراً لأدائهم.
إلى جانب استحداث مكافأة الخدمة الحسنة المخصصة للموظفين من مواطني الدولة.
تعزيز دور دائرة الموارد البشرية وتحديث السياسات
حددت التعديلات اختصاصات موسعة لدائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، وتشمل مراجعة وتحديث التشريعات، ومتابعة تنفيذ السياسات الحكومية، وتقديم الدعم الفني والاستشارات، بما يضمن تطبيقا فعالاً ومتطوراً لأنظمة العمل الجديدة.
قانون الموارد البشرية..خطوة ضمن رؤية «عام الأسرة»
يأتي القانون الجديد متماشيا مع مستهدفات «عام الأسرة»، حيث يركز على دعم الاستقرار الاجتماعي وتعزيز دور الأسرة في التنمية، من خلال سياسات عمل أكثر مرونة وإنسانية تراعي احتياجات الموظفين المختلفة.
