واصلت هيئة كهرباء ومياه دبي «ديوا» تسجيل أعلى النتائج في مؤشر ثقافة الاستدامة الموجه للموظفين خلال عام 2025، وذلك استناداً إلى استبيان مؤسسي شارك فيه قرابة 4,000 موظف. وحققت الهيئة نسبة 92.33% في هذا المؤشر لعام 2025، متجاوزةً بفارق كبير متوسط نتائج الجهات الأخرى المشاركة في الاستبيان، والذي بلغ 63.90%، بما يعكس ريادتها وتميز أدائها ومواصلتها تحقيق نتائج متقدمة تفوق المتوسط العام للجهات المشاركة.
ويهدف مؤشر ثقافة الاستدامة إلى قياس مدى فهم الموظفين للاستدامة وتطبيقها في حياتهم اليومية، وتحديد العوامل التي تسهم في تحقيق مستهدفات الاستدامة أو التحديات التي تواجهها.
وأثنى سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، على مستويات الوعي المتقدمة التي سجلها الموظفون حول مفاهيم الاستدامة، مشيداً بالتزامهم بتطبيقها في بيئة العمل.
وأشار إلى أن الهيئة تعتبر في مصاف أفضل المؤسسات عالمياً في مؤشر ثقافة الاستدامة وذلك نتيجة حرصها الدائم على نشر الوعي، وتعزيز تطبيق ممارسات الاستدامة الاقتصادية والبيئية والاجتماعية في ثقافتها المؤسسية وعملياتها وأنشطتها على مستوى جميع قطاعاتها.
وأضاف الطاير: نحرص على تحقيق الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة، ونستثمر في الإنسان بوصفه محوراً أساسياً في دفع مسيرة التنمية المستدامة والشاملة، وتحقيق أهداف استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة دبي.
وتعكس النتائج اللافتة التي نحققها في مؤشر ثقافة الاستدامة حرص الموظفين والهيئة على ترسيخ مفاهيم الاستدامة ونشرها وتطبيقها، وتوسيع نطاق المساهمات الفاعلة لتسريع تحقيق التقدم المنشود».
بدوره، قال المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميّز في الهيئة: «نجحت مبادراتنا التعليمية والتفاعلية في تطوير قدرات الموظفين وإطلاعهم على أحدث الممارسات العالمية في مجال الاستدامة والحياد الكربوني».
