أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الفرق بين الاستقدام التقليدي والمباشر للعمالة المساعدة، حيث إن الاستقدام التقليدي للعمالة المساعدة يتم (من خلال مكاتب الاستقدام المعتمدة من الوزارة)، ويتم بموجب عقد بين صاحب العمل ومكاتب استقدام العمالة المساعدة المرخّصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويوفر عقد تنظيم العلاقة التعاقدية لصاحب العمل لضمان المشمول في قانون العمالة المساعدة. وذكرت الوزارة أن الاستقدام المباشر (دون وسيط) يتم بموجب تعهّد من صاحب العمل معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين باستقدام العامل المساعد على مسؤوليته، دون أية ضمانات لحقوق صاحب العمل غير مشمول بالضمان الذي نصّ عليه قانون عمال الخدمة المساعدة، ولا يحق لصاحب العمل فيه الاعتداد بأي اتفاق أو عقد سابق أو لاحق أو المطالبة بضمان العامل المساعد.
وتحذّر الوزارة من التعامل مع جهات أو أفراد غير مرخص لهم لاستقدام العمالة المساعدة، لما قد يترتب على ذلك من فقدان الضمانات القانونية، والتعرض لمخاطر، مالية وأمنية وصحية، وتؤكد أن حماية حقوق أصحاب العمل ترتبط أيضاً بالالتزام بالواجبات التي نص عليها القانون.
وتواصل الوزارة جهودها لتعزيز الوعي بالتشريعات المنظمة لقطاع العمالة المساعدة، من خلال الحقيبة التوعوية الشاملة التي أطلقتها الوزارة، وتستهدف أصحاب العمل، بهدف تعريفهم بحقوقهم والتزاماتهم، وترسيخ ثقافة قانونية تسهم في بناء علاقة تعاقدية، مستقرة ومتوازنة، بين جميع الأطراف.
