100 شاغر وظيفي في «الإمارات».. والراتب حتى 1.2 مليون درهم

طرحت «مجموعة الإمارات» أكثر من 100 فرصة عمل وشاغراً وظيفياً في مختلف قطاعاتها التشغيلية والإدارية والهندسية، وفق متابعة "الخليج" لبوابتها الإلكترونية المخصصة للتوظيف.

وتأتي هذه الخطوة في إطار خطط التوسع المستمرة التي تشهدها عمليات المجموعة ودعم أسطولها الشبكي وخدماتها اللوجستية حول العالم.

وتستهدف الفرص المتاحة استقطاب الكفاءات والكوادر من ذوي الخبرة والمبتدئين، مع إعطاء أولوية رئيسية لبرامج التوطين واستقطاب الكوادر الوطنية؛ إذ تتصدر الشواغر برامج تدريب وتأهيل الطيارين المواطنين المبتدئين، إلى جانب شواغر الطيّارين، ووظائف أطقم الضيافة الجوية، ومساعدي خدمات المقصورة عبر «إمارات لخدمات الطيران» و«دناتا».

كما شملت قائمة الوظائف المعروضة تخصصات حيوية في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والصيانة والهندسة، والعمليات الميدانية بالمطار، والخدمات اللوجستية، والموارد البشرية، وخدمة العملاء.

وتوفر المجموعة للمقبولين حزمة مزايا وتسهيلات تنافسية تختلف بحسب الدرجة الوظيفية وطبيعة التخصص، وتتضمن بعضها رواتب معفاة من الضرائب، وسكناً مجهزاً أو بدل سكن نقدي، وتأميناً صحياً شاملاً، إلى جانب تذاكر سفر سنوية وتسهيلات حسومات كبرى على الرحلات الجوية للموظفين وعائلاتهم، فضلاً عن امتيازات الخصومات المخصصة للموظفين.

وتصل قيمة الحزمة السنوية لوظيفة الطيار، نحو 1.185 مليون درهم (320 ألف دولار)، وتشمل راتباً نقدياً سنوياً قدره 575 ألف درهم، ونحو 48 ألف درهم شهرياً استناداً إلى متوسط 85 ساعة طيران، إلى جانب توفير السكن مع المرافق، وبدل تعليم سنوي يصل إلى 52,250 درهماً للمرحلة الابتدائية و79,750 درهماً للمرحلة الثانوية لما يصل إلى ثلاثة أطفال. كما تتضمن المزايا إجازة سنوية مدتها 42 يوماً، وتذاكر سفر سنوية مؤكدة للموظف ومعاليه على درجة رجال الأعمال مع إمكانية الترقية إلى الدرجة الأولى، وبطاقة الإمارات البلاتينية بخصومات حصرية، ومزايا سفر مخفضة للموظف والمعالين المؤهلين، إضافة إلى خطة ادخار تقاعدية بمساهمة من صاحب العمل، وتأمين طبي شامل وتأمين على الحياة والحوادث وفقدان الترخيص الطبي، فضلاً عن الأهلية للحصول على حصة سنوية من الأرباح وفقاً لأداء الشركة.

أما البرنامج الوطني لتدريب الطيارين، فيبدأ المتدرب براتب شهري قدره 6,365 درهماً خلال مرحلتي المدرسة الأرضية والتدريب على الطيران، وتمتد كل منهما 12 شهراً، مع توفير الوجبات والإقامة خلال فترة التدريب. ويرتفع الراتب إلى 18,335 درهماً شهرياً خلال مرحلة تصنيف النوع التي تستمر 3 أشهر، ثم إلى 31,745 درهماً خلال التدريب الخطي الممتد 8 أشهر. وبعد إتمام مراحل التدريب، يصل راتب الضابط الأول إلى 52,105 دراهم شهرياً، شاملاً الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.

من جهته يحصل موظف خدمات المقصورة على راتب معفى من الضرائب، يتكون من راتب أساسي ثابت قدره 4,980 درهماً شهرياً، إلى جانب أجر طيران يبلغ 69.60 درهماً عن كل ساعة، استناداً إلى متوسط يتراوح بين 80 و100 ساعة طيران شهرياً، ليصل متوسط إجمالي الأجر إلى نحو 11,244 درهماً شهرياً، أي ما يعادل نحو 3,100 دولار. وتضاف بدلات الوجبات الخاصة بالتوقفات الليلية إلى الراتب في الشهر التالي، فيما توفر الشركة الإقامة الفندقية خلال الرحلات، إلى جانب خدمة النقل من وإلى المطار.

وبحسب بيانات طيران الإمارات، فقد تلقت المجموعة خلال عام 2025 وحده أكثر من 3.5 مليون طلب توظيف من مختلف أنحاء العالم، بمتوسط نحو 400 طلب كل ساعة، أسفرت عن توظيف أكثر من 9700 موظف جديد، في واحدة من أكبر حملات التوظيف التي شهدتها المجموعة منذ سنوات. ما يعكس حجم الاهتمام العالمي بالعمل ضمن إحدى أكبر مؤسسات الطيران في العالم.