تحتل المرأة الإماراتية مكانة محورية في استراتيجية شركة داماك العقارية لتوطين الكفاءات الوطنية؛ إذ تمثل أكثر من نصف القوة العاملة الإماراتية في الشركة، وما يقارب 20% من إجمالي القوى العاملة النسائية، مسجلةً نمواً سنوياً قوياً ومساهمة فعالة في رحلة نجاح الشركة.
وقالت أميرة سجواني، العضو المنتدبة للشركة: «بصفتي قيادية إماراتية شابة، أؤمن بأن علينا مسؤولية تهيئة أفضل الظروف التي تتيح للكفاءات الوطنية التعلّم والنمو والتقدّم نحو المناصب القيادية».
ومنذ عام 2024، استقطبت داماك أكثر من 200 امرأة إماراتية عبر برنامج «نماء»، المخصص لجذب وتطوير الكفاءات الوطنية عبر مختلف إدارات الشركة.
وقالت حصة محمد، مديرة أولى في قسم إدارة العلاقات: «منذ انضمامي إلى داماك، وفرت لي الشركة فرصة حقيقية لتطوير مهاراتي واكتساب خبرات جديدة في مسيرتي المهنية».
فيما قالت حمدة الحمادي، مسؤولة في إدارة الحسابات: «وفّرت داماك بيئة عمل تتيح لي مواصلة التعلم، والاستفادة من توجيهات وخبرات مديري الأقسام، وتحمّل مسؤوليات تسهم في دعم أعمال الشركة».
