وسّعت شركة أوراكل نطاق عمليات تسريح الموظفين المُخطط لها، في ظل معاناتها من أزمة سيولة ناجمة عن تطوير مراكز بيانات ضخمة لأعمال الذكاء الاصطناعي.
وارتفعت التكاليف الإجمالية المرتبطة بـ«خطة إعادة الهيكلة لعام 2026» التي تكبّدتها أوراكل إلى حوالي 2.8 مليار دولار، من 2.1 مليار، أي بزيادة 700 مليون دولار، معظمها عبارة عن تعويضات نهاية خدمة للموظفين المُسرّحين، وفقاً لما ذكرته الشركة في بيانها التنظيمي الأخير.
تُعاني أوراكل ضغوطاً مالية بسبب التوسع المُكلف في إنشاء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي لعملاء مثل «أوبن إيه آي». وفي وقت سابق من هذا العام، بدأت الشركة بالفعل في تسريح آلاف الموظفين في إطار جهودها لترشيد النفقات.
وخلال مكالمة مع المحللين، أشارت المديرة المالية هيلاري ماكسون إلى أن «إجراءات التبسيط ورفع الكفاءة» ساهمت في خفض التكاليف وحماية هوامش الربح. وبحلول نهاية مايو، بلغ عدد موظفي الشركة في الولايات المتحدة حوالي 49 ألف موظف، مقابل 92 ألف موظف حول العالم، ويمثل هذا انخفاضاً قدره 21 ألف موظف مقارنةً بالعام السابق.
وارتفعت التكاليف الإجمالية المرتبطة بـ«خطة إعادة الهيكلة لعام 2026» التي تكبّدتها أوراكل إلى حوالي 2.8 مليار دولار، من 2.1 مليار، أي بزيادة 700 مليون دولار، معظمها عبارة عن تعويضات نهاية خدمة للموظفين المُسرّحين، وفقاً لما ذكرته الشركة في بيانها التنظيمي الأخير.
تُعاني أوراكل ضغوطاً مالية بسبب التوسع المُكلف في إنشاء مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي لعملاء مثل «أوبن إيه آي». وفي وقت سابق من هذا العام، بدأت الشركة بالفعل في تسريح آلاف الموظفين في إطار جهودها لترشيد النفقات.
وخلال مكالمة مع المحللين، أشارت المديرة المالية هيلاري ماكسون إلى أن «إجراءات التبسيط ورفع الكفاءة» ساهمت في خفض التكاليف وحماية هوامش الربح. وبحلول نهاية مايو، بلغ عدد موظفي الشركة في الولايات المتحدة حوالي 49 ألف موظف، مقابل 92 ألف موظف حول العالم، ويمثل هذا انخفاضاً قدره 21 ألف موظف مقارنةً بالعام السابق.
