أسهمت مبادرة «دمج» لهيئة كهرباء ومياه دبي في تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع. وتستهدف المبادرة الموظفين أصحاب الهمم في الهيئة، أو الموظفين ممن لديهم أبناء أصحاب همم، لدعمهم في التعليم وتقديم الاحتياجات والمعدات الأساسية.
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة «نعمل وفق رؤية القيادة الحكيمة لتعزيز تأهيل أصحاب الهمم وتوفير بيئة دامجة وشاملة وإيجابية، تراعي احتياجاتهم وتساعدهم في التغلب على التحديات، لضمان مشاركتهم الفاعلة في مسيرة التنمية والازدهار على قدم المساواة مع الآخرين. ونلتزم بتحسين حياتهم ومساعدتهم على التواصل البنّاء والعيش باستقلالية، ومنحهم فرصاً متكافئة للتميز والإبداع وإطلاق طاقاتهم. ووفق نتائج دراسة مؤشر سعادة المتعاملين التي يقيسها برنامج دبي للتميز الحكومي، بلغت سعادة المتعاملين أصحاب الهمم 98.02% خلال 2025».
ومنذ إطلاق مبادرة «دمج»، استفاد 40 موظفاً وأبناؤهم من المبادرة. وتضاف المبادرة إلى مبادرات الهيئة الهادفة إلى دعم أصحاب الهمم في بيئة العمل ومنها مبادرة «صديقي» التي تخصص زميلين مدرَّبين ومؤهلَين لكل موظف من أصحاب الهمم، يعملون على دعمهم في بيئة العمل وفي أوقات الطوارئ، ومبادرة «استشاراتي» لتقديم الدعم النفسي لهم، و«أبشر» لتسريع إجراءاتهم عبر فريق عمل من الموظفين المختصين والمؤهلين في إدارة الموارد البشرية، و«مستشار أصحاب الهمم القانوني» لتوفير استشارات خاصة، ومبادرة «أمنيتي» لتحقيق أمنياتهم.