رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية دعوى قضائية ضد شركة «بايكوم» المتخصصة في برمجيات الموارد البشرية وكشوف الرواتب، بتهمة انتهاك قوانين التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة بعد فصل موظفة تعاني حساسية شديدة تجاه البصل، من دون توفير التسهيلات المعقولة التي يفرضها القانون.
وقالت أندريا باران محامية اللجنة إن الموظفة السابقة كاتي جورجنسون التحقت بالعمل في الشركة يوم 20 مايو 2024، لكنها تعرضت لعدة نوبات تحسسية نتيجة وجود أطعمة تحتوي على البصل في غرف الاستراحة والممرات المجاورة، وفي حالتين، استدعت حالتها نقلها بسيارة إسعاف إلى المستشفى.
وأضافت: «إن الشركة أنهت خدمات كاتي في اليوم التالي لإحدى النوبات الشديدة التي تعرضت لها في يونيو 2024، مبررة قرارها بعدم قدرتها على استيعاب إعاقتها».
وأوضحت: «أبلغت كاتي مسؤوليها وإدارة الموارد البشرية بحالتها، وقدمت تقارير طبية أوصت بالسماح لها بالعمل في منطقة معزولة أو أداء مهامها عن بعد، إلا أن الشركة اكتفت بإجراءات مؤقتة، ورفضت اعتماد حلول دائمة».
وتابعت: «لم تطلب الشركة من الموظفين القريبين تجنب إحضار المواد المسببة للحساسية إلى مقر العمل، كما رفضت السماح لكاتي بالعمل عن بعد رغم امتلاكها سياسات تتيح ذلك».
وتطالب اللجنة المحكمة بإلزام الشركة بدفع التعويضات المستحقة لجورجنسون، إلى جانب تعويضات وإجراءات قانونية أخرى، كما دعتها إلى تطوير وتطبيق سياسات تضمن تكافؤ فرص العمل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة.
