أكدت دراسة أكاديمية حديثة أن البرامج التحفيزية التي تنفذها إدارات العلاقات العامة في المؤسسات الإماراتية تؤدي دوراً محورياً في تعزيز الطاقة الإيجابية والسعادة في بيئة العمل.
وأشارت إلى أن العلاقات العامة لم تعد تقتصر على مهام الاتصال المؤسسي التقليدية، بل أصبحت شريكاً رئيسياً في صناعة بيئة عمل إيجابية ببرامج ومبادرات تحفيزية تستهدف الموظفين، وتعزز دافعيتهم نحو الإنجاز والابتكار، وتدعم بناء علاقات مهنية قائمة على الثقة والتقدير المتبادل بين القيادات والعاملين. وجاءت هذه النتائج ضمن دراسة الماجستير التي أعدتها الباحثة داليا الزميتي، المصرية المقيمة في دبي، وحصلت بموجبها على الماجستير بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف، من كلية الإعلام بجامعة القاهرة، بعنوان «دور برامج العلاقات العامة التحفيزية على مواقع التواصل في رفع مستوى الطاقة الإيجابية لدى العاملين بالمؤسسات العامة في دولة الإمارات». وتوصلت الدراسة إلى أن المحتوى التحفيزي والمبادرات التي تقدمها المؤسسات عبر منصات التواصل تسهم في تعزيز مشاعر الانتماء والرضا الوظيفي، وترفع مستويات التفاعل الإيجابي بين العاملين.
