في قرار يحمل أبعاداً اجتماعية وإنسانية تتجاوز مفهوم التوظيف التقليدي، اعتمد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، نظام الدوام الجزئي في حكومة الشارقة لتوظيف 1000 من كبار السن، وهي خطوة تستهدف إعادة دمج هذه الفئة في الحياة العملية والمجتمعية، بما يتناسب مع قدراتهم وظروفهم، بما يمنحهم فرصة جديدة للمشاركة والإنتاج والتفاعل مع مجتمعهم.
ففي الشارقة، لا يُحال الإنسان إلى هامش الحياة لمجرد أنه بلغ سن التقاعد، وهي الرسالة الأعمق التي حملها قرار صاحب السمو حاكم الشارقة، باعتماد نظام الدوام الجزئي، في قرار لا يفتح أبواب العمل أمام فئة عمرية فحسب، بل يفتح أمامها أبواب الحياة ذاتها.
القرار يحمل أبعاداً اجتماعية وإنسانية تتجاوز مفهوم التوظيف التقليدي، لأنها خطوة تستهدف إعادة دمج هذه الفئة في الحياة العملية والمجتمعية، بما يتناسب مع قدراتها وظروفها.
«حتى وإن جاء إلى العمل مستنداً على عكاز، فأنا أريده» عبارة قالها صاحب السمو حاكم الشارقة خلال مداخلته الهاتفية عبر برنامج «الخط المباشر»؛ الذي يبث من إذاعة وتلفزيون الشارقة، وتختصر فلسفة القرار كلها، فالعكاز شاهد على رحلة عمر طويلة، وعلى سنوات من العطاء والخبرة، وعلى إنسان يستحق أن تبقى له نافذة مفتوحة على المجتمع، لذا فإن القرار يعتبر هندسة إنسانية للعمل، ويجعل الوظيفة متناسبة مع الإنسان.
قرار توظيف كبار السن يأتي ضمن حزمة متكاملة من القرارات التي اعتمدها حاكم الشارقة، شملت زيادة الدعم الاجتماعي لـ1473 مستفيداً، وزيادة رواتب 3270 موظفاً من شاغلي الدرجات العليا، وزيادة الرواتب التقاعدية لـ1470 متقاعداً من حكومة الشارقة، إلى جانب توجيهه بأن تشمل الزيادة جميع موظفي حكومة الشارقة والجهات المركزية واللامركزية، بما فيها الجامعات.
وفي موازاة هذه القرارات التي تستهدف إنسان الشارقة، تمضي الإمارة في تحقيق مستهدفها للتوظيف خلال 2026، بعد أن أنجزت توظيف 1800 موظف وموظفة منذ بداية العام وحتى 3 سبتمبر الجاري، لذا وجه سموه بتسريع وتيرة التوظيف لتعيين 1200 شخص إضافي خلال الأشهر المتبقية من العام، وصولاً إلى توفير 3000 وظيفة لأبناء وبنات الشارقة.
فلسفة الشارقة تتلخص في أن التنمية ليست بإنشاء المباني والمشاريع والوظائف فقط، وإنما بقدرة المجتمع على أن يحتضن أفراده في مختلف مراحل العمر.
