إنجازات تعزز مسيرة «أليك» في الاستدامة والبيئة

خلال عام 2025، عززت «أليك القابضة» مكانتها في مجال الاستدامة بحصولها على علامة غرفة دبي للبيئة والمجتمع والحوكمة (المستوى المتقدم)، إلى جانب شارة «ملتزم» من منصة "ايكو فاديس"، بما يعكس التزامها المؤسسي بتبني أفضل الممارسات العالمية. وتوّجت المجموعة هذه الجهود بحصول مقرها الرئيسي على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي (LEED) البلاتينية، فيما حصل مكتب «أليمكو» وساحة «أليك» في مدينة دبي الصناعية على شهادة (LEED) الذهبية، تأكيداً لنهجها المتكامل في الاستدامة البيئية.
وأصدرت شركة «أليك القابضة»، تقرير الاستدامة والممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة لعام 2025، مسلطة من خلاله الضوء على التقدم الذي حققته في مجال تعزيز سلامة ورفاه الموظفين، وترسيخ أفضل الممارسات في الأداء التشغيلي، إلى جانب تطوير منظومة الحوكمة المؤسسية عقب إدراج الشركة في سوق دبي المالي.
وأكد باري لويس، الرئيس التنفيذي لشركة «أليك القابضة» أن نهج عملها المؤسسي في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة ينطلق من قناعة راسخة بأن الممارسات المسؤولة تشكل أساساً لتحقيق النجاح التجاري المستدام على المدى الطويل. وأشار إلى أنه مع توسّع أعمال الشركة وتنفيذ مشاريع نوعية في مختلف أسواق المنطقة، فإنها تواصل ترسيخ أعلى معايير التميز التشغيلي، بما يضمن استدامة أدائها وتعزيز ثقة عملائها وشركائها ومساهميها، ويواكب تطلعاتها نحو مستقبل أكثر استدامة.

تتصدر سلامة الموظفين ورفاههم أولويات «أليك القابضة» الاستراتيجية، باعتبارها ركيزة أساسية في نموذجها التشغيلي؛ فخلال عام 2025، حققت المجموعة تحسناً ملحوظاً بنسبة 52% في معدل تواتر الإصابات المهدرة للوقت، إلى جانب انخفاض سنوي بنسبة 27% في الإصابات المهدرة للوقت، ما يعكس كفاءة منظومة الصحة والسلامة المهنية التي تعتمدها الشركة. كما وصلت «أليك» الحفاظ على شهادة ISO 45001:2018 في جميع وحداتها التشغيلية، تأكيداً لالتزامها الراسخ بأعلى معايير السلامة العالمية.
وفي إطار نهجها الشامل لتعزيز صحة الموظفين وجودة حياتهم، قدّمت الشركة برامج متقدمة للتوعية الصحية والرعاية الوقائية استفاد منها 22,094 عاملاً خلال عام 2025، كما وسّعت مظلة التغطية الطبية لتشمل خدمات الصحة النفسية، والحالات الخَلقية، وتأخر النمو، ودعم علاجات الإخصاب المخبري. كما عززت الشركة منظومة الرفاه المؤسسي من خلال تعيين أكثر من 30 مسؤولاً متخصصاً لدعم التفاعل المؤسسي وترسيخ ثقافة الرفاه في بيئة العمل. كما أطلقت «أليك» منصة "” Wellx ، التي توفر منظومة متكاملة من البرامج الصحية والمبادرات التحفيزية، إلى جانب إتاحة استشارات غير محدودة في مجال الصحة النفسية.

تعتمد «أليك القابضة» نهجاً مؤسسياً واضحاً يضع رفاه العمال ضمن أولوياتها، مدعوماً بمنظومة متكاملة لإدارة رفاه العمال، إلى جانب فرق إشراف ميدانية تتابع أوضاع مواقع المشاريع ومساكن العمال بشكل مستمر. وسجلت المجموعة نسبة إغلاق بلغت 99% لملاحظات رفاه العمال عبر مواقعها في الإمارات والسعودية خلال عام 2025.
وفي سياق متصل، استفاد أكثر من 8,000 عامل من مبادرات تطوير القوى العاملة التي نفذتها الشركة، فيما رقي 250 موظفاً إلى وظائف ضمن الكادر الوظيفي، في خطوة تعكس نهج «أليك» في الاستثمار المنهجي في تطوير المهارات وتعزيز مسارات النمو والتقدم الوظيفي من داخل المؤسسة.

خلال عام 2025، عملت «أليك القابضة» على الارتقاء بمنظومة الحوكمة المؤسسية عبر تطوير ضوابط الامتثال والأخلاقيات المهنية، وتحديث قنوات الإبلاغ، وتشديد آليات الرقابة على الموردين وسلاسل التوريد. وفي مطلع العام، أطلقت الشركة منصة «ALEC Alert» للإبلاغ السري عن المخالفات، بديلاً عن القناة السابقة المعتمدة على البريد الإلكتروني، حيث سجلت المنصة نسبة معالجة كاملة بلغت 100% لجميع البلاغات الواردة.
وأسهمت المنصة في ترسيخ ثقافة الامتثال المؤسسي ورفع مستوى الثقة بآليات الإبلاغ، مع توفير قناة آمنة تتيح للموظفين والمتعاقدين الفرعيين والموردين الإبلاغ بسرية تامة عن أي ممارسات غير نظامية أو مخالفات للسياسات المعتمدة.
كما استكملت الشركة تطبيق مدونة سلوك موحدة للموردين، وعززت منظومة الحوكمة الداخلية عبر برامج تدريب إلزامية على أخلاقيات العمل، واعتماد إقرارات تعارض المصالح، وتطبيق ضوابط مدونة السلوك القائمة على منهجيات تقييم المخاطر. وتعكس هذه الإجراءات سياسة «أليك» القائمة على مبدأ عدم التسامح مطلقاً مع الرشوة والفساد، إلى جانب تشديد مستويات الرقابة والامتثال عبر كامل سلسلة التوريد.
وعلى صعيد حوكمة الاستدامة، عززت المجموعة هيكلها المؤسسي في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة من خلال توسيع نطاق عمل لجنة الاستدامة برئاسة الرئيس التنفيذي للشؤون المالية، وعضوية ممثلين عن مختلف القطاعات والإدارات الحيوية، بما يضمن دمج اعتبارات الاستدامة بشكل منهجي في الاستراتيجية المؤسسية، وإدارة المخاطر، وقرارات تخصيص رأس المال.

فيما يتعلق بالأداء البيئي، حققت «أليك القابضة» تقدماً ملموساً من خلال تطوير قدراتها في مجال البناء خارج الموقع عبر حلول الوحدات النمطية الجاهزة التي تقدمها شركات «أليمكو»، و«الهدف»، و«لينك». وأسهمت هذه الحلول في خفض كميات النفايات والانبعاثات، وتقليل كثافة العمالة في مواقع المشاريع، وتسريع وتيرة التنفيذ، إلى جانب الارتقاء بمعايير السلامة وجودة المخرجات.
كما حققت المجموعة نمواً ملحوظاً في استثماراتها في قطاع الطاقة المتجددة، حيث بلغت القدرة التراكمية المركبة للطاقة الشمسية 6.421 ميغاواط ذروة في أصولها ومشاريعها، إضافة إلى إدماج أنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات والحلول الهجينة للمولدات في مواقعها بدولة الإمارات والسعودية، بما يدعم كفاءة العمليات التشغيلية ويحد من الأثر البيئي.
وفي حين حافظت المجموعة على شهادة الأيزو ISO 14001:2015 في جميع عملياتها في الإمارات والسعودية ، تمكنت «أليك القابضة» من تحويل 69% من النفايات التشغيلية بعيداً عن المكبات في مختلف مواقعها وأصولها. وفي الإطار ذاته، أسهمت منصة "بلس" «Pulse» التابعة لشركة «أليك تكنولوجيز» والمتخصصة في المراقبة اللحظية لاستهلاك الطاقة والمياه في تحقيق وفورات بلغت 122,294 كيلوواط ساعة من استهلاك الكهرباء في ثلاثة مكاتب. ويجري توسيع نطاق اختبار المنصة في عدد من مواقع المشاريع المختارة، إلى جانب طرحها للعملاء ضمن منظومة الحلول المتكاملة للاستدامة التي تقدمها «أليك».
وقال جون ديب، الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي للشؤون المالية في «أليك القابضة»: «إن العمل ضمن قطاعات تتسم بالتعقيد وارتفاع مستويات المخاطر يرسخ أهمية الاستدامة والحوكمة كمرتكز رئيسي في دعم تنافسية المجموعة واستدامة نموها. وبات الأداء المتقدم في مجالات البيئة والمجتمع والحوكمة معياراً حاسماً لدى الجهات المعنية للدخول في المشاريع الكبرى. وخلال العام الماضي، عملنا على ترسيخ هذا النهج من خلال دمج مخاطر المناخ وسلاسل التوريد ورأس المال البشري بشكل أعمق ضمن منظومة إدارة المخاطر المؤسسية، الأمر الذي جعل معايير البيئة والمجتمع والحوكمة اليوم عنصراً تفضيلياً في المناقصات، ومحركاً رئيسياً لتعزيز مرونة أعمالنا واستدامتها على المدى الطويل».

الحصول على شهادة LEED البلاتينية لمقر «أليك القابضة» وشهادة LEED الذهبية لمكتب «أليمكو» المؤسسي وساحة «أليك» في مدينة دبي الصناعية
الحصول على شهادة ISO 14001:2015 والتي تغطي كافة العمليات
تحويل 69% من النفايات التشغيلية بعيداً عن المكبات ضمن مواقع وأصول الشركة
وصول القدرة التراكمية المركبة للطاقة الشمسية إلى 6.421 ميغاواط ذروة
المجتمع:
تسجيل معدل تواتر الإصابات المهدرة للوقت عند 0.097 لكل مليون ساعة عمل في عام 2025
تحقيق نسبة معالجة بلغت 99% لقضايا جودة حياة العمال
الحفاظ على شهادة ISO 45001:2018 لأنظمة الصحة والسلامة المهنية في مختلف العمليات
تنفيذ برامج تدريبية استفاد منها أكثر من 8,000 عامل، مع ترقية 250 موظفاً إلى وظائف ضمن الكادر الوظيفي
أكثر من 11,000 شخص استفاد من مبادرات المسؤولية المجتمعية
الحوكمة:
الحفاظ على شهادة ISO 9001:2015 لأنظمة إدارة الجودة في كافة أعمال الشركة
بلوغ نسبة إتمام التدريب على أخلاقيات العمل 65% من إجمالي الموظفين (معظم النسبة المتبقية من الموظفين الجدد خلال الربع الرابع)
اعتماد 3,132 مورداً وفق مدونة قواعد سلوك المورّدين
تقييم منصة “ايكو فاديس": الحصول على شارة الاستدامة «ملتزم»
الانضمام إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة منذ عام 2023