قبل أيام كنت أجلس مع أم حمد، وكانت تحدثني عن إحدى صديقاتها ومعاناتها بعد تقاعد زوجها، في البداية ظننت أن الحديث سيدور حول الراتب أو الفراغ أو الصحة، وهي أمور كثيراً ما ترتبط بمرحلة التقاعد، لكن المفاجأة أن المشكلة كانت مختلفة.
قالت إن زوجها بعد التقاعد أصبح موجوداً في المنزل طوال الوقت، يراقب التفاصيل، ويتدخل في أمور لم يكن يلتفت إليها سابقاً، ويدقق في كل شيء، من مواعيد خروج ودخول الأبناء، إلى ترتيب المنزل وطريقة إدارة شؤون الأسرة، حتى الأمور التي كانت تسير بهدوء منذ سنوات أصبحت محل نقاش وملاحظة وتعليق.
وأنا أستمع إلى القصة، أدركت أن المشكلة لم تكن في التقاعد نفسه، بل في أن الرجل خرج من وظيفته، لكنه لم يخرج من الدور الذي عاشه لسنوات، فبعض الناس يقضون أعمارهم في مواقع القيادة والإدارة واتخاذ القرار، حتى يصبح المنصب جزءاً من هويتهم.
وعندما يأتي التقاعد، يكتشف الإنسان أن جزءاً كبيراً من حياته قد اختفى، ليس الراتب أو المكتب فقط، بل الشعور بالأهمية والانشغال والتأثير الذي اعتاد عليه سنوات، ولأن الإنسان بطبيعته يحتاج إلى دور يؤديه، يبحث عن مساحة جديدة يمارس فيها ما اعتاد عليه، وأقرب مساحة يجدها أمامه هي البيت، وهنا تبدأ بعض المشكلات...
فالمنزل ليس مؤسسة، والزوجة ليست موظفة، والأبناء ليسوا فريق عمل، وما كان مناسباً في بيئة العمل قد لا يكون مناسباً داخل الأسرة، لذلك يتحول بعض المتقاعدين إلى مراقبين للتفاصيل اليومية ومدققين في أمور كانت تسير بشكل طبيعي قبل سنوات.
ولا يحدث ذلك بسبب سوء نيّة، بل لأن الفراغ يبحث دائماً عما يملؤه، وإذا لم يجد الإنسان هدفاً جديداً أو اهتماماً جديداً، فقد يعود إلى الأدوار القديمة حتى وإن لم تعد مناسبة لمرحلته الجديدة.
ولهذا فإن التقاعد الناجح لا يبدأ يوم مغادرة المكتب، بل قبل ذلك بسنوات، يبدأ عندما يدرك الإنسان أن وظيفته كانت جزءاً من حياته وليست حياته كلها.
بعد أن انتهت أم حمد من سرد القصة، لم أفكر كثيراً في صديقتها، بل فكرت في آلاف الأشخاص الذين يستعدون للتقاعد مالياً، لكنهم لا يستعدون له حياتياً، فالراتب يمكن حسابه، والاستثمارات يمكن التخطيط لها، أما الحياة بعد الوظيفة فلا يمكن اختصارها في الأرقام، ولهذا قد لا يكون أهم سؤال قبل التقاعد كم أملك؟ بل من سأكون عندما لا أعود أحمل ذلك المنصب؟
