«التأمينات»: لا يجوز صرف نصيبين من المعاش

أبوظبي: 

أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أنه لا يجوز للمستحق أن يجمع نصيبين للمعاش في آنٍ واحد، مثل نصيب عن والده وآخر عن والدته، ويجوز له صرف النصيب الأكبر قيمة.

وأوضحت أنه لضمان استمرار صرف المعاشات يتوجب على أصحاب المعاشات والمستحقين أو وكلائهم إخطار الهيئة عن أي سبب قد يؤدي إلى وقف المعاش أو إعادة توزيعه على باقي المستحقين، مثل (الوفاة، الالتحاق بالعمل، زواج البنات والأخوات).

بينت أن من أكثر المفاهيم الخاطئة شيوعاً ما يتعلق بتوزيع معاش المرأة بعد وفاتها، حيث يسود اعتقاد بأن المعاش يتوقف ولا يوزع على أسرتها، إلا أن المعاش ينتقل إلى مستحقيه من أسرتها، بما يضمن استمرار الدعم، ومع ذلك، في حال كان الزوجان يتلقيان معاشات تقاعدية من الهيئة، فإن المستحقين لا يحق لهم سوى الحصول على المعاش الأعلى قيمة.

فيما يعتقد البعض أيضاً بأن المعاش التقاعدي هو بمثابة ميراث تقليدي، ويتجاهل هذا التصور الإطار القانوني الذي ينظم توزيع المعاشات لكن ليس كإرث شرعي، وإنما تخضع في تخصيصها لشروط استحقاق حددتها قوانين المعاشات. على سبيل المثال كما في القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، يحق للابن الحصول على نصيبه حتى بلوغه سن 21 عاماً مع بعض التفصيلات الأخرى، في حين تستمر الابنة في تلقي حصتها بعد هذا العمر ما لم تتزوج أو تعمل. وبما أن المعاش ليس إرثاً شرعياً، فإن حصتي الذكر والأنثى من الأبناء تكون متساوية.

أشارت الهيئة إلى أنه من المفاهيم غير الدقيقة والشائعة أيضاً، بأن المؤمَّن عليهم يمكنهم الاختيار بين الحصول على معاش تقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة، بينما في الواقع يتم تحديد الاستحقاق بناءً على مدة الخدمة، وأحياناً العمر، فالموظف الذي خدم 19 عاماً و11 شهراً يستحق مكافأة نهاية الخدمة، لكن إذا امتدت خدمته يوماً إضافياً واحداً فقط، يصبح مستحقاً للمعاش التقاعدي، حيث يُحتسب جزء الشهر كشهر كامل وفق القانون.