قضت محكمة أبوظبي العمالية – ابتدائي، بإلزام شركة دفع 127 ألفاً و343 درهماً، كتعويض إلى موظف كان يعمل لديها منذ نحو 16 عاماً، لكنها أقالته دون سداد مستحقاته المتمثلة في بدل الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة.
وفي التفاصيل أقام موظف دعوى قضائية في مواجهة الشركة التي كان يعمل بها، طلب فيها الحكم بإلزامها بأن تؤدي له بدل إجازة سنوية عن عدة أشهر بقيمة 7 آلاف و40 درهماً، ومكافأة نهاية الخدمة عن أكثر من 16 عاماً بقيمة 132 ألفاً و855 درهماً، وبإلزامها بالرسوم والمصاريف.
وأوضحت المحكمة أن الثابت من عقد العمل أن الأجر الإجمالي للموظف 18 ألف درهم، والأساسي منه 8 آلاف و800 درهم، وأن علاقة العمل بدأت عام 2008 واستمرت أكثر من 16 سنة.
وبينت أن الموظف يطالب ببدل إجازة سنوية بمدة مجموعها 8 شهور و6 أيام، وكانت أوراق الدعوى قد خلت مما يمنع من استحقاقه للبدل، ولم تقدم الشركة دليلا قانونيا على منح الموظف بدل إجازته المستحقة، وبناءً عليه يستحق 4 آلاف و811 درهماً.
وذكرت المحكمة أن الثابت أن الموظف عمل لدى الشركة مدة خدمة بلغت في مجموعها 16 سنة، و7 شهور، وكانت الشركة قدمت مستندا مترجما يثبت تحويل مبلغ 10 آلاف و275 درهماً، لحساب الموظف، وطلبت في ختام مذكرتها خصم المبلغ سالف البيان من مكافأة نهاية الخدمة، وعليه فإن الموظف يستحق مكافأة قدرها 122 ألفاً و532 درهماً.
