أثارت واقعة تتعلق بسرقة وجبات الغداء داخل أحد المكاتب بالولايات المتحدة، جدلاً واسعاً على مواقع التواصل الاجتماعي، بعدما أحيلت موظفة إلى تحقيق رسمي لدى إدارة الموارد البشرية بتهمة تناول طعام مديرتها دون إذن، في حين اتهمت الموظفة مديرتها بأخذ وجباتها مراراً من ثلاجة المكتب دون محاسبة.
وبحسب رسائل بريد إلكتروني متداولة عبر الإنترنت، أبلغت مديرة الموارد البشرية، ريبيكا شو، الموظفة ميليسا غرانت بأن كاميرات المراقبة رصدتها وهي تخرج غداء مديرتها من ثلاجة الموظفين، التي أقرت بأنها تناولته دون إذن. وصنفت إدارة الموارد البشرية الواقعة باعتبارها «سوء سلوك جسيم محتمل»، وطلبت من الموظفة حضور اجتماع تأديبي للنظر في القضية.
لكن ميليسا غرانت ردت بأنها عانت مراراً، اختفاء وجبات أعدتها في المنزل، واتهمت مديرتها بأخذ طعامها ثلاث مرات خلال شهرين، رغم مطالبتها لها بالتوقف. وقالت في رسالتها: «لماذا يعد ذلك سرقة عندما أفعله، بينما لا يعد كذلك عندما تفعليه أنت؟».
وعندما نفت المديرة الاتهامات الموجهة إليها، أفادت ميليسل غرانت بأنها قدمت شكوى رسمية وأرفقتها بصورة شاشة، قالت إنها توثق اعتراف المديرة بأخذ طعامها من الثلاجة. وأشعلت الواقعة نقاشاً عبر الإنترنت بشأن العدالة في بيئة العمل، وما إذا كانت الإدارات تتعامل مع الموظفين والمديرين بمعايير مختلفة.
وانتقد مستخدمون ما وصفوه بازدواجية المعايير، فيما رأى آخرون أن التحقيق في واقعة الموظفة لا ينبغي أن يمنع النظر في الاتهامات التي وجهتها إلى مديرتها. ولم يتضح بعد صدور قرار نهائي في التحقيق، أو يوضح رد الشركة على الاتهامات المتبادلة.
وبحسب رسائل بريد إلكتروني متداولة عبر الإنترنت، أبلغت مديرة الموارد البشرية، ريبيكا شو، الموظفة ميليسا غرانت بأن كاميرات المراقبة رصدتها وهي تخرج غداء مديرتها من ثلاجة الموظفين، التي أقرت بأنها تناولته دون إذن. وصنفت إدارة الموارد البشرية الواقعة باعتبارها «سوء سلوك جسيم محتمل»، وطلبت من الموظفة حضور اجتماع تأديبي للنظر في القضية.
لكن ميليسا غرانت ردت بأنها عانت مراراً، اختفاء وجبات أعدتها في المنزل، واتهمت مديرتها بأخذ طعامها ثلاث مرات خلال شهرين، رغم مطالبتها لها بالتوقف. وقالت في رسالتها: «لماذا يعد ذلك سرقة عندما أفعله، بينما لا يعد كذلك عندما تفعليه أنت؟».
وعندما نفت المديرة الاتهامات الموجهة إليها، أفادت ميليسل غرانت بأنها قدمت شكوى رسمية وأرفقتها بصورة شاشة، قالت إنها توثق اعتراف المديرة بأخذ طعامها من الثلاجة. وأشعلت الواقعة نقاشاً عبر الإنترنت بشأن العدالة في بيئة العمل، وما إذا كانت الإدارات تتعامل مع الموظفين والمديرين بمعايير مختلفة.
وانتقد مستخدمون ما وصفوه بازدواجية المعايير، فيما رأى آخرون أن التحقيق في واقعة الموظفة لا ينبغي أن يمنع النظر في الاتهامات التي وجهتها إلى مديرتها. ولم يتضح بعد صدور قرار نهائي في التحقيق، أو يوضح رد الشركة على الاتهامات المتبادلة.
