أطلق مصرف عجمان، برنامجه للتنمية الوطنية مستقبلي وذلك ضمن استراتيجيته لتوطين الوظائف . وتهدف هذه الاستراتيجية التي وضعها مجلس إدارة المصرف وفريق الإدارة العليا إلى تحسين مهارات وفرص التوظيف للمواطنين، كما أنها تبرز التزام المصرف بتنمية أفراد المجتمع ودعم الاقتصاد الإماراتي .
أنشأ مصرف عجمان وحدة تعرف باسم وحدة توطين الوظائف برئاسة عمر عبدالله النعيمي مساعد المدير لتوطين الوظائف، وهي وحدة مدمجة مع كل من قسمي الموارد البشرية والشؤون الإدارية . وتم إطلاق برنامج مستقبلي عبر وحدة توطين الوظائف التي ستقوم بإدارة برنامج مستقبلي من خلال التركيز على مجالين رئيسيين تم وضعهما لتوفير قوة عاملة وطنية أكثر فاعلية . وفي بداية البرنامج سيقوم كافة موظفي المصرف من المواطنين بإكمال خطة تطوير فردية والتي ستضع خارطة طريق لنموهم الوظيفي . وبعد ذلك سيكون المصرف مسؤولاً عن تحديد أفضل الموظفين أداءً ومتابعة لمستقبلهم الوظيفي باستخدام تدريب متخصص يركز على تطوير المهارات المطلوبة .
وأدت المبادرة الجديدة إلى تعزيز إستراتيجيتنا لتوفر للإماراتيين فرص توظيف أكبر عبر برامج مختلفة لتطوير مستويات كفاءة الموظفين، كما تقدم الاستراتيجية الدعم للجهود المستمرة التي تبذلها الحكومة الإماراتية لتطوير قادة إماراتيين يتميزون بالخبرة . ويدرك مصرف عجمان أن إطلاق مثل هذا البرنامج سيساعد الإماراتيين على تحقيق أهدافهم الشخصية وبناء مستقبل أكثر إشراقاً لهم ولمجتمعهم .
