دبي أحمد أبو شهاب:
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية أن الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي أطلقته خلال الربع الرابع من العام الجاري، يهدف إلى توضيح السياسات والاجراءات ذات العلاقة باحتياجات الموارد البشرية والاستقطاب والاختبار والتعيين، ليتم اتباعها من قبل المعنيين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والموظفين، موضحة بأن الدليل يحدد الاحتياجات الوظيفية كتجنب التوظيف الزائد على حاجة العمل وتوفير الكوادر الوطنية والكفاءات والخبرات المتميزة المناسبة في الوقت والمكان المناسبين .
وأشارت الهيئة إلى أن الاختيار والتعيين تحديداً يشكلان أهمية قصوى حيث توجب على الهيئة ضرورة الاختيار السليم للمرشحين لشغل الوظائف بطريقة علمية تتناسب مع احتياجات العمل ضمن إطار معتمد في الخطة الاستراتيجية للوزارة أو الجهة الاتحادية .
وأضافت الهيئة أن الوزارات والجهات الاتحادية تلتزم عند تحديد الاحتياجات الوظيفية بمستهدفات الخطة الاستراتيجية والتشغيلية .
وتتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية ادارة عملية التوظيف بالوزارة أو الجهة الاتحادية بهدف تأمين احتياجاتهم من المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة . وتقوم الإدارة أيضاً بتوفير المعلومات والدعم الفني لكافة الوحدات التنظيمية بالوزارات أو الجهات الاتحادية في شأن الوظائف الشاغرة المطلوب التعيين عليها، ومن خلاله تسعى الجهة الحكومية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة بها، مع الالتزام بمعايير الامتياز والكفاءة والعدالة الموضوعية خلال مراحل البحث والاختيار كافة .
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية أن الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي أطلقته خلال الربع الرابع من العام الجاري، يهدف إلى توضيح السياسات والاجراءات ذات العلاقة باحتياجات الموارد البشرية والاستقطاب والاختبار والتعيين، ليتم اتباعها من قبل المعنيين في إدارة الموارد البشرية والمديرين والموظفين، موضحة بأن الدليل يحدد الاحتياجات الوظيفية كتجنب التوظيف الزائد على حاجة العمل وتوفير الكوادر الوطنية والكفاءات والخبرات المتميزة المناسبة في الوقت والمكان المناسبين .
وأشارت الهيئة إلى أن الاختيار والتعيين تحديداً يشكلان أهمية قصوى حيث توجب على الهيئة ضرورة الاختيار السليم للمرشحين لشغل الوظائف بطريقة علمية تتناسب مع احتياجات العمل ضمن إطار معتمد في الخطة الاستراتيجية للوزارة أو الجهة الاتحادية .
وأضافت الهيئة أن الوزارات والجهات الاتحادية تلتزم عند تحديد الاحتياجات الوظيفية بمستهدفات الخطة الاستراتيجية والتشغيلية .
وتتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية ادارة عملية التوظيف بالوزارة أو الجهة الاتحادية بهدف تأمين احتياجاتهم من المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة . وتقوم الإدارة أيضاً بتوفير المعلومات والدعم الفني لكافة الوحدات التنظيمية بالوزارات أو الجهات الاتحادية في شأن الوظائف الشاغرة المطلوب التعيين عليها، ومن خلاله تسعى الجهة الحكومية إلى اختيار وتعيين أكفأ الأفراد لشغل الوظائف الشاغرة بها، مع الالتزام بمعايير الامتياز والكفاءة والعدالة الموضوعية خلال مراحل البحث والاختيار كافة .
